福利厚生:
子育てしている社員には手当があります。住宅補助、寮、退職金はなく通勤手当は支給されます。

オフィス環境:
所属する店舗ごとに環境は違いますが関東の店舗はどこも綺麗なので過ごしやすいかと思います。

勤務時間・休日休暇:
時間はしっかりと取れて休憩も滞りなく取れる。サービス残業とかも無く平和に業務できやりがいやモチベーションを保てるようになっている。
休暇もシフト制なのである程度は調整が可能であるのでプライベートとのバランスも考えて日々の生活をできるような環境である。

多様な働き方支援:
リモートワークや早帰り等は難しい。あくまでも現場での仕事になるのでそこは諦めた方がいい。店舗でも営業ギリギリまで業務するので出来ない。

企業カルチャー・社風:
仕事のできる社員の仕事の負担が多い。仕事ができない社員の融通は通す。また、上司に職場の不満なのど伝えると、すぐに改善するよう協力してもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
上司は女性が多く、話は聞いてくれた。フレンドリーな上司が多かった。社員同士のコミュニケーションは、様々だったが、人並みに話すことはあった。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルで、さまざまな人と交流ができた。女性や、学生が多かった。

女性の働きやすさ：
当社は「女性が活躍できるグラウンドを創造します。」というスローガンを掲げており、現在は女性の従業員が8割以上を占めております。

また、管理職も女性が多く、現場の従業員から相談しやすい環境を常に作っております。

現場の従業員も女性が多いので、男性管理職には相談しにくいこともあると思いますので
エリアマネージャーの多くは女性となっております。

働きがい：
目標をもって仕事ができる。
ノルマはないが、現在の状況を見て、自分で目標を立てて仕事を日々している。
頑張ったことが目に見えてわかるのでやりがいを感じる。

DTPの経験、未経験で入社した。専門的な知識を持つ社員はいなかったので、自身で調べて努力をしてこの会社で鍛えられた感じはある。
高校を出てからは、社会で働くことに不安があったが、この会社でいろんな業務を担当して自分自身にも自信がついた。どんな事もこなせる自信がついた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
やることははじめから言われていたことをやっていました。ギャップは感じられなかったです。はじめはトレーニングセンターより教育係の方がきて基本的な操作、お客様に対しての接客のしかたなど実践してきます。その後、実際にお客様を接客しながら習うより慣れろの精神で数をこなしていければ大丈夫です。

事業の強み：
主な取引先であるスーパーマーケット業界及びスーパーマーケット店舗運営について熟知していることに加え、スーパーマーケット店舗におけるレジ業務の専門知識、豊富な経験を有している。
事業の特性上、多額の投資は要さない。
競合他社はさほど多くなく、取引先ごと店舗ごとのカスタマイズ要求に応じたアウトソーシングを引き受けており取引の不可逆性が高い。

事業展望：
少子高齢化に伴う労働人口の減少に伴い、今後、スーパーマーケット業界は更なる人材不足に直面、販売分野への人的資源の集中投下を進め、他方、レジ部門などのサービス部門においては省人化の推進、すなわち外部委託へシフトする企業が増加してくる可能性が少なくない。
また、サービス部門の省人化はセルフレジへの投資などハード面だけではなく、採用コストや管理コストに対する抑制圧力となることから、これら業務のアウトソーシング需要も併せて増大する可能性が考えられる。
その省力化時代に専門性のあるノウハウを上積みしながら、顧客ごとのカスタマイズ要求に応える高品質サービスの提供を維持できれば、競合他社との差別化が図れるとともに、新たな収益基盤へと繋げていくことが可能と考えられる。

給与制度:
経験年数が高ければ高いほど上がっていくような所。自分の頑張り次第でもある。

評価制度:
上長とともに仕事できて切磋琢磨して仕事できる。自身でやりたい事というよりは組織の一員として自身の役割を徹底して業務していくことができるような会社であると感じた。