オフィス環境:
古いビルで会議室も応接と同じなので使いづらい。

勤務時間・休日休暇:
残業などは特に言われないが、翌日の会議資料が出来ていない時は管轄外だが突然手伝いを言われることがあった。

多様な働き方支援:
コロナ化でも在宅勤務はできなかった。社長方針で基本的には対面会議が中心。在宅は精神衛生上によくないとの判断を押し通される。

企業カルチャー・社風：
企業理念の一部に、「社員とその家族が物心共に豊かになることを志します」とあります。社員とその家族が豊かになれば、会社も豊かになると考えている会社です。
会社のイベント（忘年会や新年会、花見や、釣り大会など）には家族も同伴で参加ができます。家族に自分が働いている会社の人を紹介できるため、家族も安心してもらえます。

組織体制・コミュニケーション：
月に1回部会（各事業部ごと）、3ヶ月に1回帰社日（本社・東京・福岡合同）で開催しています。
部会は1時間程度、最初は事業部の内容状況を説明し、その後は3～4名のチームに分かれて1つ課題を議論します。その後チーム内の代表から課題について議論した結果を発表します。その後は軽食を交えて社員同士のコミュニケーション場にもなっています。
帰社日は会社全体の状況を各部から状況の説明があり、入社された方がいれば紹介なども行います。その後は食事をしながらコミュニケーション活性委員会主催のゲーム大会などを行っています。

女性の働きやすさ：
現在は女性社員よりも男性社員の比率が高いのですが、業務内容がほぼデスクワークが中心の現場ばかりのため男性、女性の関係なく業務に従事できる環境が整っていると思います。
また女性の役員も勤務しているため、女性差別は全く無く、現場で働く女性社員の意見も上層部に上がりますのでかなり風通しの良い会社だと思います。

成長・キャリア開発:
資格取得を推奨されるが、受験料などの補填はない。合格した場合は報奨金を頂けるが、基本的な勉強は自分自身で行うしかない。

働きがい:
データセンターでの運用管理員（２４・３６５対応含む）や、セキュリティ管理要員などのＳＥＳが中心で、会社に対しての帰属意識も少なく、働きがいは感じにくい。

事業の強み:
ありません。

事業の弱み:
安価な運用要員のＳＥＳが中心なので、成長性があるとは思えない。

給与制度：
賞与もありますが、基本的に1.●倍と多額にもらえることはありません。会社の業績次第で額が変動する感じです。が、個人頑張り（個人の業績や、客先からの評価）は認める風潮があり、頑張った社員には多めに貰えるようになっています。
社長の方針で家族手当はありません。独身の社員を配慮してとのことです。ただその分基本給は同業他社より多めだと思います。

評価制度：
派遣業にありがちな目標設定からの評価を実施しています。ただ、管理職側からは派遣先の細かいところまでは見られないため、目標を達成したのかどうかを明確には確認しない、出来ないところがあり、それは課題点だと感じます。社員としてはそれがかえってありがたいところもあるかもしれません。現場にもよりますが、業務多忙で目標設定をやる余裕すらないからです。これも現場次第です。