福利厚生：
福利厚生に関して、社会保険は完備されています。
社宅に関しては、会社の命令で他府県に一時的に移動となった場合に適用されます。
現在退職金制度はありません。それぞれ個人でiDeCo等の制度を使い貯蓄しています。
和歌山県の白浜に保養施設があります。
温泉やプライベートビーチがあり、社員は無料で使えますので、
特にコロナ渦で人の多い所には出かけ辛い事もありましたので、
利用者は多くいたようです。

オフィス環境：
基本各支店ともそれほど駅から遠くありませんので、通勤に関してはそれ程苦労する事は無いと思います。会社の内装は工事会社ですので、社内にカフェがあるようなオシャレな感じではないですが、事務所は大きく、広々と使えます。工事会社らしく技術研修をするスペースが各拠点に設けられており、新入社員はそちらで技術研修を行います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関してはまちまちです。当日の作業が終わり次第その日の業務が終了となりますので、
例えば早ければ14時くらいに業務が終了する日もありますが、遅くなると18時を超える場合があります。休みはシフト制で、週休二日。お客様の在宅が土日に固まる事が多いので、基本平日が休みになります。

多様な働き方支援：
未経験で入社した場合、しばらくの間は覚える事も多く、当然作業も遅いので、帰る時間が遅くなる事もあります。技術力が上がればその分作業が早くなり、現場での作業が終わる時間が早くなります。完全に現場での作業ですので、リモートワーク等は一切ない業種になります。

企業カルチャー・社風:
トップダウンです。
上司との風通しは悪くないですが
聞くだけという感じです。

組織体制・コミュニケーション:
多支店や上司と余り話す機会がない
支店内では話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
男性のみ、事務の方のみ女性もいます。
外国人はいない

女性の働きやすさ:
事務の方は数名働いています

成長・キャリア開発:
親会社のテスト等も有る為、技術的には長期で働くとその分技術や知識が付きます
テレビやインターネット、また電話の工事技術が上がる為スキルアップには繋がると思います。かなりの特殊技術職の為、転職したい場合にはあまり向かない印象を受けます

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時、入社後のギャップに関してはほぼありませんでした。
ただ技術は常に進化しサービス内容も短いスパンで切り替わっていきますので、
日々覚える事があり大変に感じる事はあります。
逆に世に流通していない新しい製品や技術に触れる事が出来ますので、それで喜びであり、
遣り甲斐に繋がっています。

ギャップでは無いですが、感じた事としては、
工事会社ではありますが、昔の無口な職人が集まっているような雰囲気では無く、
社員同士コミュニケーションをよく取っているんだなと感じました。

事業の強み:
新規事業予定なし、ただ発注者からの信頼のある会社なので
安定しているとはおもいます。

事業の弱み:
悪い意味で仲良いので
個人のスキルが上がっていかない

事業展望:
社員ファーストであるべきです。
休み、給料など
まず社員のことを考え対策等してほしいです。

給与制度：
固定給＋売上に対してインセンティブ
それ以外にも顧客からの高評価により別途インセンティブが付きます。
昇給の制度については明確で、一定の技術力が身に付けば技術ランク手当が付き、
更に次の技術が身に付けば、ランクが上がり手当額が増えます。

評価制度：
評価制度は実力主義で、昇給・昇格はその都度行われます。
お客様から評価や技術レベル、工事での売上や育成について評価されます。
中には全くの未経験での入社で5年で支店長に昇進された方もいますし、
役職者は20代から40代と比較的若いです。