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株式会社ピークアドバンス / プログラミングスクール講師スタッフ
2019年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境：社員の大半が客先常駐のため、ほぼ社員はいない。役員、総務、ほんの一部の社員しかいないため、社内は広々としている。
口コミ投稿日：2019年03月04日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事務系はしっかり休める。現場系は休めず、振替も取れず消滅していく。

多様な働き方支援:
客先依存で、常駐先にリモートがあればできる。現場は無理。

口コミ投稿日：2021年07月23日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
既得特権がある人のみ潤う仕組み

組織体制・コミュニケーション:
昔からいる人たちの上辺の仲は良い。個々にはいろいろあるみたい。

ダイバーシティ・多様性:
まったくない。意識もない。

口コミ投稿日：2021年07月23日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
取り入れる人はある程度までは重用してもらえる。これも既得特権のある女性を前出ししているが、実情は？と思う

口コミ投稿日：2021年07月23日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
放任なので、自分自身で実力をつけることはできる。ただ将来社内で活かすのは非常に困難と思う。しっかりした人ほど、ある程度で外に出ていく。

働きがい:
仕事の中にだけやりがいを求める人ならあると思う。お金はついてこない。

口コミ投稿日：2021年07月23日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっとエンジニアに向けてのOJT  OFFJTがあるかと思っていたが、完全に個人、本人に委ねられるため、実力差が開き過ぎる

口コミ投稿日：2021年07月23日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
事業の強み:
なんでも節操なくやるところ

事業の弱み:
軸がない
ビジョンがない
既得特権を離さない

事業展望:
思いつかない
某新キャリアの仕事が無くなれば、また下降していくと思う

口コミ投稿日：2021年07月23日
2019年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与水準：今まで給料の遅配はなし。昇給は、以前は5000円～10000円だったものの、ここ数年は、毎年1000円の昇給のみ。ボーナスも1ヶ月分以下。
口コミ投稿日：2019年03月04日