福利厚生:
飲食店の中ではしっかりとしていると思います。退職金も用意されていて、家族手当もあり交通費も全額支給されます。

オフィス環境:
本社はとてつもなく狭いです。月に数回いくかなくらいなので特段何かあるわけではありません。

勤務時間・休日休暇：
休み希望を提出することができます。「友達との約束があるから」とか「旅行に行きたいから」という形で日付を指定して希望を出します。会社のスケジュール（会議など）でバッティングしない限りは、基本的に休み希望は通ります。連休もとりやすいので（というか気づいたら連休になっていることも多いです）休みはとりやすいですよ。
会社スケジュールも先に開示されるので、スケジュールを立てることで困ったことはありません。

多様な働き方支援：
月に２回時短勤務があります。７時間勤務です。働く場所、時間も自分で指定することができます。「ミーティング資料を作りたいから、事務所で勤務」「今日はパートさんと一緒に働きたいから、朝から勤務」など本当に自由です。

企業カルチャー・社風：
社名の「ダンク」には「感謝」という意味があります。その為社内取組も「感謝」がテーマになったものが多いです。
「ありがとうの手紙」は”ありがとう”と思ったことを、手紙にして毎月全社員・アルバイトさん・パートさんで手紙を送り合っています。手紙をもらった時はわくわくしますし、読むととても嬉しい気持ちになります。
このように、自分の気持ちを伝えることや形にすることを大切にしていることが特徴の１つだと思います。

女性の働きやすさ:
本人次第だとは思いますが、女性だからとかそういった差別はないと思います

成長・キャリア開発:
おもいやりと言う部分を大切にしている会社だと思います。とにかく社長の器は大きく何度も助けられました。
お客様へどのようなアクションを起こすのかまたアルバイトスタッフパートさんへの指導…ここの教え方という部分は大きく成長できるかなと思います。

働きがい:
本当にみんながお客様に喜んでもらう為に日々頑張っていること

入社時の期待と入社後のギャップ：
”みんなが働きやすい環境を作ることの難しさ。”でしょうか。
楽しく働くためには、準備だったり・コミュニケーションだったり…当たり前で簡単だと思っていたことが、想像よりも難しかったです。このギャップを経験したことで、自発的に行動をし続けていくことの大切さを学びました。

事業展望：
『鳥貴族』のFC加盟店の経営を主軸に、新規事業・新業態の開発もしていくことになりました。実際今年の3月に、ダンクのオリジナル店舗『GoGASHA53』も大阪で開業しました。今からより会社が成長していくんだな、と実感しています。

給与制度：
年次昇給があり、その際に社長との１対１の面談があるので昇給金額の理由を知ることができます。また、「役職」と「階級」が分かれているので、階級があがると別途手当がつくというのも特徴の１つだと思っています。

評価制度：
年齢は関係なく、頑張ったら役職がつきます。いわゆる年功序列型ではありません。とはいえ、ガツガツとした実力主義というよりも、自分らしく自分ができること・得意なことを頑張っていると評価してもらえるという流れだと思います。