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パナソニック エイジフリー株式会社 / 介護スタッフ

パナソニック エイジフリー株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
369万円（平均年齢34.5歳）240~500万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収369万円
（平均年齢34.5歳）
回答者の年収範囲240~500万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅手当は結構でる。
営業は車通勤は不可。
社用車は与えられるが、カメラやGPSもついている為、監視されてるよ。

オフィス環境:
東京や大阪は事務所が大きく
建物は綺麗。

口コミ投稿日：2024年02月21日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ライフサポート事業部
2.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
本社勤務だと定時に退社できることも多い
休暇は部署によるが、現場では取りにくそうである
祝日を全て休むには有給休暇が足りないので、
入社が浅いと欠勤しなければならないことがある

多様な働き方支援:
副業は認められてない
リモートワークは部署によるが、
原則出社の部署が多い

口コミ投稿日：2024年04月19日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通りはいいのかもしれないがその意見が反映される事はほとんどない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはフレンドリーに会話することが出来る。が、話が出来るというだけで社員の意見が反映されるわけでは無い。

ダイバーシティ・多様性:
介護施設には珍しく男性職員がおおい。日によっては出勤4名のうち3名男性職員の時もある。

口コミ投稿日：2023年03月24日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
自分の計画である程度の予定調整できるので女性の方でも問題ないです。
管理職になってくると女性の方は少ないです。
休暇は比較的取りやすいと思います。
ただし平日の場合は電話がかかってくることも多いので所属場所によって自分で対応するか転送するかなど対応が変わってくると思います。

口コミ投稿日：2023年06月01日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
定期的な研修は新卒から三年くらいまではあったが、それ以降はなかった。この研修を受けたいなと思ったことはなあったが、現場の人手不足でなかなか受けれないということもあった。資格所得手当もあまり充実しておらず、会社で提携結んでいるところでスクーリングすると、若干割引があった？くらい。

働きがい:
管理職になりたいと思ったら、人手不足だからなれるが、サポートしてくれる人がいないイメージ。周りの若くはして管理職になった人を何人か見たが、みんな苦労していた。

口コミ投稿日：2024年01月23日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
入社理由:
面接官の思いと自分の思いが同じであり、とても熱く強く語ることが出来、本当に一緒にその願いを叶えられると思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
ギャップは、理念や行動指針の認識が自身と違う人が多すぎること
学歴社会を痛感できる会社であること。
それらが改善された時、大きく変化し成長も出来る会社だと思う。

口コミ投稿日：2023年10月27日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ライフサポート事業部/ サブリーダー
2.6
2023年時点の情報
事業の強み:
潰れない業界であること

事業の弱み:
特にない

事業展望:
人件費含めたコストカットと売上高ばかり求められるから働きにくくなってくると思う。

口コミ投稿日：2023年11月27日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
300万円19万円0万円40万円
年収300万円
月給（総額）19万円
残業代（月）0万円
賞与（年）40万円
給与制度:
20代の間は600〜1200円。
30代前半で1200〜1800円の昇給です。
年一回5月の給与明細に昇給額記載されてます。
アルバイトで充分です。

評価制度:
年2回、上司の方と面談があります。事前に面談シートを用意して評価してもらいます。
ちなみに相対評価ですので、20代の方どのみち評価は低いです。※私は30代前半まで評価上げてもらうことは不可能だと思ってます。

口コミ投稿日：2024年09月12日