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株式会社エフ・ラボ
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システムエンジニア / 医療情報システム・WEB・アプリ(大阪勤務)
株式会社エフ・ラボ / システムエンジニア
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 導入SE、開発SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
福利厚生:
通勤手当はいただける。
会社が保有している家があるため、寮代わりに使用できる。

オフィス環境:
本社は人数に対して作業部屋が狭い。
本社の近くに会議スペースを借りて、運用している。

口コミ投稿日:2023年12月08日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 導入SE、開発SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
所属する課や作業によって大きく異なるが、積極的に有給を取得する社員が多いので、有給はとりやすい。
基本的には土日祝は休みだが、所属する課や作業によっては、休日出勤がある。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は不可。
時短勤務は相談内容によっては可。
早帰りはできないが、時間休を使用すれば、退勤時間は調整できる。

口コミ投稿日:2023年12月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 導入SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、自分から言えばやらせてくれる

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、年に数回のイベント
他部署の交流額全くと言っていいほどない
上司には相談しやすい

ダイバーシティ・多様性:
特になし
そういう人が入ってくるようになると
柔軟に対応するところはある

口コミ投稿日:2023年09月30日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 導入SE、開発SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいるが、女性がいるおかげで何かが変わったかというと、特にない。
所属する課や作業にもよるが、休暇は取りやすい。
産休から復帰したメンバや子持ちの女性はいるが、技術職のメンバの半分は育休復帰後に3年以内に退職。

口コミ投稿日:2023年12月08日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 導入SE、開発SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社して半年は研修期間があり、プログラムを学ぶが、実践に活かせるかは不明。
作業によっては限定的な能力しか身につかない。
所属する課による。

働きがい:
特になし。

口コミ投稿日:2023年12月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 導入SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
事業の強み:
医療業界にたずさわるため、安定的に仕事はある
ただ上に上がる機会が少ない

事業の弱み:
少し売り上げが少ない
景気にあまり左右されない

事業展望:
メインは、医療業界だが
それ以外の分野にも挑戦している
そこがなかなか次に繋がらない

口コミ投稿日:2023年09月30日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 導入SE、開発SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
330万円23万円0万円45万円
年収330万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)45万円
給与制度:
家族手当や皆勤手当、資格手当などがある。
昇給や賞与などの基準は明示されていない。

評価制度:
昇進・昇格の基準は明確にされていない。
上司が部下の昇進や昇格を提示しても、社長が気にいらないメンバだと却下される。

口コミ投稿日:2023年12月08日