事業の弱み:
・エネルギー事業部、ファシリティ事業部、海外人材紹介事業部のように多様な事業を展開することでリソースや人材が分散し、各事業部の成長に対する集中力が欠けていると感じた。
・各事業部で専門的な知識やスキルが求められるため、人材の採用や育成にコストと時間がかかってしまっている。
・複数の事業部が存在するため情報共有が不十分な場合があります。たとえば、ファシリティ事業部が新しい顧客のニーズを把握していても、その情報がエネルギー事業部につたわらなかったりすることで、ビジネスチャンスを逃すことがあります。
・それぞれの事業部が異なる戦略を持つことで、会社全体としての戦略的柔軟せが欠けることがあります。たとえば、エネルギー事業部が好ましくない状況に直面した際に、他の部門がその影響を軽減するための調整が難しいことがあります。

事業展望:
・グローバル化が進む中、海外人材紹介事業部では、多国籍企業やスタートアップに特化した人材紹介サービスを提供します。特に、高度な専門知識を持つ人材のニーズが増えているため、この市場においても積極的に展開する計画です。
・企業としての社会的責任を果たすため、持続可能な開発目標（SDGｓ）に沿った事業活動を展開します。