1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 大阪府の求人
  4. 大阪市の求人
  5. 東淀川区の求人
  6. 『エステ専売化粧品メーカーの営業/企画』◎残業10時間★直行直帰・在宅勤務可/インセンティブあり
ドクターリセラ株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
『エステ専売化粧品メーカーの営業/企画』◎残業10時間★直行直帰・在宅勤務可/インセンティブあり
ドクターリセラ株式会社 / 営業企画

ドクターリセラ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
314万円(平均年齢28.0歳)220~450万円
回答者の平均年収314万円
(平均年齢28.0歳)
回答者の年収範囲220~450万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は主に家庭持ちの方に多くあります。

オフィス環境:
営業部署の専用ビルと本社が徒歩3分の距離で離れています。
会議室や共有スペースは主に本社にありますが、予約で埋まったりとあまり使用しやすいとは言えかねます。

口コミ投稿日:2024年02月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、残業はそこまで多くないです。残業が多くなり過ぎた場合は上司が担当の振り分けなどその都度考慮してくださります。残業を推奨しない日もあり、会社全体的に残業をせずに帰宅することを推奨しております。そのため私生活とのバランスもよく取れます。

多様な働き方支援:
部署にもよりますが、リモートワークも充実しています。希望すれば基本的にリモートワークや時短勤務も可能だと思います。

口コミ投稿日:2023年08月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ フィットネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィットネス部/ アシスタントエリアマネージャー
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ゼネラリスト思考のため何か1つを極めたいやスキルアップしたいという方は向いてない。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンは多いがボトムアップは少ない
その為、横の関係は非常に良いが、縦に関しては不透明

ダイバーシティ・多様性:
特に無し

口コミ投稿日:2020年11月06日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休育休を取得される方が多いところが女性にとってメリットだと思います。家庭を持たれている管理職の女性も多く、育児含め様々な状況によってリモートも選びやすい環境です。

口コミ投稿日:2024年02月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業のやり方やスキルなどは教えていただけるのでレベルアップはできると思います。

働きがい:
お客様がエステサロンのオーナーになるので経営者の方とお話ができて提案ができるのは働きがいがあると感じています。

口コミ投稿日:2024年01月23日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署ごとに働き方が全くもって異なります。
希望部署配属というよりも9割は「適正」と言われて配属
何を見られているかは不明です

口コミ投稿日:2024年08月07日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:
化粧品メーカーとしてはすごく結果の出る化粧品だと思ったので、結果力としては上位だと思います。

事業の弱み:
化粧品の取り扱いについて、すごく厳しい規定があるのでそこをもう少し考えていった方が今後のためにもいいと思います。

口コミ投稿日:2022年05月31日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ フィットネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィットネス部/ アシスタントエリアマネージャー
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
220万円21万円2万円20万円
年収220万円
月給(総額)21万円
残業代(月)2万円
賞与(年)20万円
給与制度:
上期と下期の計2回、昇給するタイミングがある。
自己評価、二次評価(上長)を行い、面談を通してニ次評価の理由を説明、両者が納得したものが提出される仕組みとなっている。
賞与は決算賞与(等倍)
家賃手当無し、家族手当無し等、手当面は非常に薄い。

評価制度:
年功序列は全くなく、完全実力主義。

口コミ投稿日:2020年11月06日