福利厚生:
福利厚生についてはほぼ無いと言って良いです
ただ、結婚してからだと手当ては出ます
寮や社宅などは昔はあったみたいですが、今はありません
住宅手当も若い間だけ、数万だけでます

オフィス環境:
最近では、良い所にオフィスを構えているので
見た目はすごい綺麗です
本社は、会長などの御意向もあり、
昔建てたままなので本社は
建物時代は古いと思いますが
本社の社員みんなで、日々清掃を行なっているので
オフィス内はとてもきれいです

勤務時間・休日休暇:
個人の裁量にもよりますが
休みの日や就業時間後でも電話はかかってきます。
会社自体は携帯を持ち帰れなどは言われないので
本当に自分次第ですが
顧客がやはり古い考えが多いので
後から文句を言う客は居ているので
後日フォロー出来る人は
電話は問題ありません。

仕事量ですが、とにかく人が足りていないと思います。
ひとりひとり、やる事が非常に多いので
結果、頑張っても定時になって終わることは無いと思います
ですが、自分の管理次第で、この日は帰りたいと思えばそれに合わせて段取りしていれば
帰れることは帰れますがツケは回ってきます。

休日出勤はその人次第です。休日出た分は申請を出せば振替休日が出来ます。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼ不可だと思います
やっている人はほぼ居ません
事務職の場合も同様です
営業は、働き方次第では可能ですが
コロナの間だけかと思います

企業カルチャー・社風:
体育会系で若手も挑戦するチャンスは多く、やりがいはある企業。
だが、その分責任などはプレッシャーに感じるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
管理職との距離は近く、仲がいい社風だ。
しかし、体育会系なノリが多いため、苦手な人には厳しい部分もある。

女性の働きやすさ:
結婚や育休には問題なく対応している。
補助などが多いかと言われれば、そうではないかもしれない。

働きがいを感じるポイント:
業務上トラブルが多いです。
お客様ファーストでどんな無茶な事でも出来るだけやってみる、を自分自身のモットーにしているので、お客様から「ありがとう、助かった」など、声をかけてもらえた瞬間が働きがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
建築に興味のある人。
関わる人が建築という業界上、こだわりの強い人が多いので柔軟な考えが出来る人。
コミュニケーション能力の高い人だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
給料が低い。休日出勤が多い。振替休日もとりにくい環境にある。

事業の強み:
毎年売り上げは上がっているが仕入額も上がっているので一人一人の生産性を上げないと意味がない。

事業の弱み:
競合先が多く、新規開発をしようとしても繋がりを大事にしているお客様が多いため難しいところは間違いなくある。
メーカーも繋がりを大事にしている所が多いため価格を頑張ってくれない。

事業展望:
会社の売り上げは大きくなると思うが、その分仕入額も上がるので一人一人の生産性を上げないと意味がないと思います。

給与制度:
賞与は約1カ月程度で少ない。
昇給制度は最近整い、見える化されている。

評価制度:
実力主義。売り上げをしっかり上げれば問題ない。実力のある人が上に立っている。
業界柄年功序列だが、そこを打破しようと若年層の管理職の採用などに力を入れている。