オフィス環境:
基本的は新しい物件に行く時は当然環境としては綺麗な方だと思います
会議室やカフェスペースなど従業員目線側でのエリアは期待しない方がいいです。
最低限のスペースで働くと言うそんなイメージです。

勤務時間・休日休暇:
不動産業です。世間一般的な常識は通用しません
早くに出て掃除
遅くまで残業
休憩時間や休暇制度なんてあってないようなものです。
それでも不動産業で働きたいと言う方がいましたら、問題ないのかと思います

多様な働き方支援:
不動産業です。そんなものあり得ません。

どれだけ働きどれだけ現場に行くかがものを言う世界なので、そう言った働き方を求めるのであれば別職種をお勧めいたします

組織体制・コミュニケーション：
自分から質問すれば、どの先輩も自分の経験を基に納得できるまで答えて頂ける話のしやすい人ばかり。今後は、全所長の下で働き、全員の経験、話しの組み立て方を聴き、見て自分の経験値を高めて交渉力を高めていきたいと思います。まだ26歳の若輩ですが、3年間で経験できたことは入社される方に、わかりやすく伝えていきたいと思います。

女性の働きやすさ:
不動産業ですので、やはり女の人の方が当たり障りなく成果は出しやすいと思います。

むしろ男の方が苦労するのではとあたうところもあります。

成長・キャリア開発：
今年で入社4年目です。1年目の目標は不動産の専門知識をつける事でした。上司からの
「7か月あれば宅建の試験まだ間に合うよ」という言葉で即座に受験を決めました。先輩から理解不足の部分の指摘も受け、会社から模擬試験を多く実施していただき12月には合格できました。収入も年収24万円のUPです。もう一つの目標は人とのふれあいでした。これはホスティング中に偶然出会えた人にご挨拶することをきっかけに地元の情報通にもなれたと思います。2年目の目標は先輩の補助無しでの契約でした。1年目にコツコツやってきたことで、9本の契約と補助無契約も2件達成でき、収入も400万円に。職階も一つUPできました。3年目の目標は引き渡しまでの自己完結客のUPとローン知識の向上でした。
昨年も契約9本で自己完結できたお客様も3件、年収も460万円になり、今年からは新規物件の副所長に抜擢されました。副所長で会社からの現場目標を達成すれば最高20万円の達成手当もいただけます。又、昨年結婚もし、子供も授かりました。4年前に応募する勇気をもって本当に良かったと思っています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に嘘、偽りなく話してくれるので、良くも悪くもギャップはありません。

仕事内容：どうしても良くも悪くも営業会社ですので、結果での評価が高くなってしまいます。当然ながら上司のヘルプ、助言などしていただけますが、初めはお客様を見つけるのも苦戦してしまいます。ですので最初の１年～２年は仕事を覚える楽しさだけでなく厳しさもそれ相応に経験すると思います。そこを乗り越えれると色々見えて来るものが沢山あるのですが。

給与制度：
昇給は半年ごとのポイント制度になっており、売却方法によってポイントが変わります。売れたら売れた分だけポイントを獲得できるため、年齢・社歴に関係なく昇給が見込めます。賞与は月・半年・年ごとの表彰での賞金。また、複数販売。連即販売などさまざまな賞金があります。各種手当は資格支援金やお祝い金などがあり、資格取得の後押しがあります。