株式会社インフロント

株式会社インフロントの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:2人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性4.0
  • 事業の優位性 ・独自性2.5
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2019年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:個々の裁量、自由がある程度認められている。また裁量労働制のため、効率よく仕事をすれば遅く出社して早く帰るなども可能。
口コミ投稿日:2019年09月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:裁量と自由の考え方が偏っている社員もおり、そういうチームの担当になると円滑に仕事が進まないこともある。
口コミ投稿日:2019年09月16日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:【社員交流のための制度】定期的に飲み会をしたり、休みの日に山に登ったり、バーベキューをしたり、色々とやっております。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:働き方が不安定な人や人とチームを組んでできない人、自分の仕事をチームで共有するのが不安と思う人などは、うまく休暇を取得できないでいるのをよくみかける
口コミ投稿日:2019年09月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年次有給休暇は普通に働いていれば自由に取ることも可能。大型連休に併せて2週間休む社員もいる。また結婚休暇や10年記念の休暇などで5日取得などもある
口コミ投稿日:2019年09月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:会社として成熟しておらず、毎年毎年何かしらの制度を立案し実行まではするが、翌年にはなぁなぉで知らないうちに消滅している。
口コミ投稿日:2019年09月16日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ PG/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは基本社内に戻らないと取りにくい

ダイバーシティ・多様性:
様々な人種も徐々に入れつつあるので今後はより変わっていくと思われる

口コミ投稿日:2020年10月25日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:働く女性にとってはすごく働きやすいと思う。裁量労働制なので、妊活による病院へ行くための早退や一時外出も認められており、産休育休もフルで取れます。また復帰後の働き方もある程度決めることも可能で、認められれば在宅ワークも可能。
口コミ投稿日:2019年09月16日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ PG/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいかと言うとどちらとも言えない
結局就業先によるため社内同士の交流はあるが、
積極的に動けるかは自分次第

口コミ投稿日:2020年10月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ PG/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
評価面談があるので、自分の目標を立ててどうしていきたいかを言えるためそういう面では成長はしやすいと思う。
ただ開発するだけでなく自発的に動いていかないと評価はされないため注意が必要

働きがい:
ポジションが上になればなるほど責任は重く
裁量が自分で出来るのでそういうことがしたいのであればお勧め

口コミ投稿日:2020年10月25日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:会社としての教育や研修という制度が浸透しておらず、未経験の社員などの教育も中途半端になりがち。研修制度も会社としての基準がないのが不満
口コミ投稿日:2019年09月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:よくも悪くも自分の向上心次第。個人個人が興味があり、それを上司や会社へ申請して、許可がもらえれば外部研修などへの参加は可能。
口コミ投稿日:2019年09月16日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ PG/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修期間がかなり長い
良くも悪くも
それに納得していないと苦しむことになる
寮とかは一切ないため自分で宿を探して置かないといけない
今はどうかは知らないけど
あとは就業先によって立場がきつくなる
相手としてはただの派遣程度と思われることもあれば貴重な人材として扱われるかは運次第

口コミ投稿日:2020年10月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ PG/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
事業の強み:
幸いにも中堅、ベテランの社員が何人かいるので相談はしやすいかと思う
分からないことは聞いてみるといいかもしれない

事業の弱み:
就業先によるとしかいいようがない
所詮客先では派遣扱いとなるため、就業先によっては簡単に辞めることはできない

事業展望:
今後は業界そのものが激戦区になる
その為には経験を多く積む必要がある

口コミ投稿日:2020年10月25日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:会社の経営層はIT業界の流行や今後注目される分野にいち早く注目し、早い段階から事業に取り組んでいます。今流行のビッグデータや金融分野への進出もし、今後も拡大していくと思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】広告代理店という業種から、長時間勤務や休日出社が多いため、体力と気力がかなり高くないと男女問わず10年超え勤務は難しいです。  特に女性は産休後の継続が困難で、時短勤務等の制度を整えても担当案件により休日出張等が発生するため、復帰後2年継続出きるかどうかです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:上司との距離が非常に近いため、正しい評価をしてもらえる点。昇給や賞与に個人差はありますが、自分の頑張り次第でそれなりの評価をしてもらえる。また、上司や同僚との距離が近いので社内コミュニケーションも活発で、良い意見はどんどん取り入れる風土がある。
口コミ投稿日:2017年06月29日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:前会社では、残業代カットされていました。当り前ですが残業代が全額支給される事に満足しています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2012年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】新人でない限り個々が責任者として案件を持っているため誰かに代わってもらう事が難しいのと、事前からスケジュール調整しても急変もあるため、先輩や上司、チーム、顧客へ事前に対応方法の相談等が必要。  前日迄にサイボーズを使って上司・総務への申請は必要だが、それよりも仕事の対応の根回しが大事でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】いいえ。平日は6〜7時に退社出来ることはかなり珍しく、プレゼンや担当案件が重なると連日終電、もしくは持ち帰りで週末に自宅で仕事となることもあり、プライベートな時間はなかなか取りづらいです。  外部スタッフを上手く利用したり、仕事を断る術と人脈がとても大事でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:エンジニアに対しての教育、研修には力を入れているが、事務側の教育、研修がまだ整っていないため、未経験の方は自ら学ぶ姿勢や積極性がないと難しいと感じる。ただ、自ら実行することで、学ぶことも多く、自分のやり方で仕事を進められる点はよいと思う。
口コミ投稿日:2017年06月29日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:経験者はスキルに応じた現場で働きます。その際、自分の希望(技術を磨きたい、ポジションUPしていきたい)等を考慮して頂けるので、目標を設定、達成しやすい状況にあります。また、経営層に近く、考えを学べるので、経営的視点も養えます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2007年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2007年時点の情報
福利厚生:【子育て支援制度について】子ども手当はありませんが、育児休暇はあります。  詳しくはHPに記載しています。  http://infrontinc.co.jp/recruit/work_life_balance.html
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:今までは、外部設計以降の仕事が多かったのですが、上流工程が中心である超高速開発(Wagby)による開発に携わる事で、要件定義からの参画が実現し、かなりステップアップが出来ました
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2007年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】未経験を対象にJAVAの研修制度があります。  合計6ヶ月間あり、4か月間は社内で研修をして、2ヶ月は社外でOJTがあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】2、30%ほど。代休(休日出社分)を消化するだけで終わってしまう人もいます。  促す取り組みはありませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】両方ですが、過程と思います。より一層の利益貢献のため、アイデアを出し、動いている社員には評価して頂けます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2007年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2007年時点の情報
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】土・日・祝は休みですし、  また、稼働が高い現場においても、一定の時間を超過しないようにしています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】やる気があれば、チャレンジはしやすい環境となっております。失敗をさせて貰える体力も会社にはあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2007年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】現時点では、会社は消極的です。  ただ、社員自らそういう制度を確立させようと、行動をしています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日