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大阪デリバリー株式会社
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大阪デリバリー株式会社 / 倉庫管理スタッフ

大阪デリバリー株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
331万円(平均年齢32.8歳)200~600万円
回答者の平均年収331万円
(平均年齢32.8歳)
回答者の年収範囲200~600万円
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事総務/ 管理職
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:
大阪デリバリーでは遠地勤務の際の住宅補助制度や、遠地手当と支給もあります。関西、東海、関東と事業展開を行っているので、関西から関東への転勤もありますが、家賃の9割補助や帰阪にかかる交通費の補助などの制度も充実しています。また、自己啓発支援制度として通信教育の受講制度などもあり、スキルアップを進めています。

口コミ投稿日:2022年03月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
2.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時で今の所帰れるが、前職にはあった午前中15分休憩、午後15時から15分休憩が今の職場には全然無い。身体がかなり疲れるので午前と午後分かれての15分の小休憩が欲しい。休日休暇の点については、今はOJT中って事もあり土日はお休み取れるのでワークライフバランスが整えられていると思う。急な休みにも対応してくれているから良き。

多様な働き方支援:
現在の会社ではリモートワークが許されておらず、出社しないと出勤とは見做されない事。出勤は午前9時〜退勤は18時契約なので早帰りは無し。月曜日〜金曜日までのフル出勤なので副業は不可。

口コミ投稿日:2024年03月09日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ざっくばらんな会社ですが少しアバウトすぎる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは各個人に任されてると思います。

ダイバーシティ・多様性:
男女差別や宗教弾圧などはありませんし交通費は全額支給されますしやる気のある方にとってはいい会社であると認識しています。

口コミ投稿日:2022年09月28日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事総務/ 管理職
4.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
社員、パートさんも含め女性が多く勤務しています。女性監督職、管理職もいます。どうしても物流業、倉庫業は男性の仕事と思われがちですが、当社は女性所長、副所長、部門リーダーも女性の配属があり、女性が活躍する事業所も多いです。また生理休暇も導入されており、女性の働きやすい環境が整ってきているようにも思います。

口コミ投稿日:2022年03月18日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事総務/ 管理職
4.3
2022年時点の情報
働きがい:
大阪デリバリーは人を大切にする会社だと感じています。大阪デリバリーに勤務して沢山の『人』と出会いました。ご縁があって一緒にお仕事させていただく方々と、目標にに向かい切磋琢磨、試行錯誤しながら進化していく事がとても楽しくワクワクしています。人は変化することを恐れる習性がありますが、大阪デリバリーの社員は変化を恐れず楽しんでいる仲間が多く、その仲間と日々変化・進化していく事が楽しく、やりがいを感じます。

口コミ投稿日:2022年03月18日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
倉庫勤務ですので越、肩は痛めやすいと感じます。コルセット等着用されることを提案致します。

口コミ投稿日:2022年09月28日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
事業の強み:
全国店舗に向かっているので少しづつ名前は知られてきたかもです。

事業の弱み:
旧態依然と昭和チックな所が残っています。

事業展望:
ゲームの上手い人はここで鍛えられてさらに上に行けるかもしれません。

口コミ投稿日:2022年09月28日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 物流請負業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 副部長
4.1
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円50万円0万円0万円
年収600万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
社是である「関わる人全ての基盤となる会社に」にあるように、社員にとって生活基盤となり長く務めれるような給与制度設計がなされています。派手さは無いが普通に勤務してやることやれば年2回の昇給が見込めます。物流業務は年間の繁閑差が有る為、閑散期でも給与が一定額保たれるようにみなし残業手当があります。又、繁忙時期に手当以上の残業をしたときは加算されます。家族手当は健康保険上の扶養家族がおられる方に付与されます。賞与はコロナによる減収もあり支給されてませんが制度はあります。

評価制度:
目標管理制度により年2回考課で昇給が決定します。優秀な評価の者は昇格もあり年齢、キャリア関係なく実績評価となります。

口コミ投稿日:2022年03月25日