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株式会社ハセ・プロ
正社員 学歴不問
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株式会社ハセ・プロ / 法人営業

株式会社ハセ・プロの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
372万円(平均年齢35.9歳)240~550万円
回答者の平均年収372万円
(平均年齢35.9歳)
回答者の年収範囲240~550万円
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
オフィス環境:
休憩場所が無いため、ゆっくり休む事は出来ません。
最寄り駅から徒歩1分ですが、それ以外のメリットはありません。
工場が1階にあるため、インク等の臭いが充満することがよくあります。
部署によっては空調が整っていないため、快適な環境とは言えません。
IT環境はここ数年で飛躍的によくなりました。
口コミ投稿日:2022年05月31日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
月初は忙しい時もありますが、残業はほぼなく、基本的に定時に帰れます。
週休2日なので、仕事とプライベートにメリハリを付けて、働くことができていると思います。
急な欠勤でも、周りのサポートがあり、休むこともできています。

多様な働き方支援:
コロナが流行し、リモートワークが導入されました。
体調が悪いときや早退時も、自宅で仕事をすることが、できるようになったので、『仕事を休まなければいけない』というプレッシャーはなくなり、気持ち的に余裕を持って働くことができます。
口コミ投稿日:2022年05月30日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
部署内では、和気あいあいで一人が仕事を持ちすぎると分担したり助け合いでカバーしあってます。
別の部署とも、1~2週間に一度打合せを行い仕事の効率化や改善策を検討するなど、積極的に話し合いの場を設けています。
口コミ投稿日:2022年05月31日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
休暇は取りづらいかと思います。

口コミ投稿日:2024年03月26日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:部署以外の仕事でも、いろいろなイベントなどに参加していますので、他の会社ではなかなかできないような体験や経験をすることができます。みんなで頑張ってイベントなどを成功させた充実感や達成感は自分自身の仕事のやりがいや自信につながっていくと思います。
口コミ投稿日:2020年02月19日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:基本的に求人内容での勤務時間がフェイク。
どの部署の求人情報でも9時~18時となっているが実質は8時30分~掃除、40分~朝礼、体操が行われるのでそれまでには出勤をしないといけない状況。
終業時間も20時までの残業はザラなので月当たりの残業時間が20時間ということもない。
口コミ投稿日:2017年09月30日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
仕事内容:総務部という名の事務職です。主に、受注書、発注書、納品書、伝票などのデータ処理、入力、印刷、チェックなどパソコンを用いた業務が中心です。パソコンに向かって黙々と仕事をこなす感じです。他の会社とは違って、マニュアルがありませんので、先輩社員から直接教わる形になります。その他には、電話対応、来客対応、自社倉庫での作業などがあります。たまに作業を手伝うときがありますので、服装はスカート禁止でした。あとは、当番制で掃除も行います。
口コミ投稿日:2020年04月29日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
人事評定制度や面接、レポート等の明確な評価制度はありません。そのため、昇給、賞与等の根拠に曖昧さを感じえません。当然ながら賞与や会社業績に比例するものですがベールに包まれていることから不明確に感じました。

評価制度:
個人の能力やその業績や結果に比例する実力主義の会社です。もちろんアピールも大事ですが、結果が伴わないともちろん評価はされません。したがって年功序列という意識はありませんが弊害として組織単位での硬化を感じるときがあります。
口コミ投稿日:2022年05月26日