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株式会社ナサホーム
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株式会社ナサホーム / リフォームショールーム受付

株式会社ナサホームの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
357万円（平均年齢29.8歳）200~650万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収357万円
（平均年齢29.8歳）
回答者の年収範囲200~650万円
[年収算出方法]
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
福利厚生:
通勤手当
退職金
引越手当
社用PC/iPhone支給

オフィス環境:
全店舗が駅近物件
来店していただきやすいように地域のショッピングモールなどにも出店している
本社が梅田の一等地
お客様に「梅田の阪急百貨店の上に本社があります」と言うと驚いていただける
経営陣の方針でブランディングに力を入れているので店舗立地や周辺環境はとても良い

口コミ投稿日：2023年04月25日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は工事が動いてるため、電話は必ず鳴る。休みはあってないようなもの。トラブルが起きればすぐに現場へ出向く人が多い。ワークライフバランスは悪い。これが何よりもストレスだった。

多様な働き方支援:
リモートワークできる仕事ではない。現場があるから。時短勤務は、あまり聞いたことはない。副業は禁止。

口コミ投稿日：2024年09月17日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しはよい。

組織体制・コミュニケーション:
上司も話しやすい。交流も多い。
ストレスが貯まる仕事なので、助け合ってやらないとやっていけないことを会社もわかっているような感じだった。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな人がいた。男女も半々くらいの印象。全体的に若い。

口コミ投稿日：2024年09月17日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休中の方が多くいるため休暇制度はとても取りやすいと思う。しかし独身の方やフルタイムで働いている方々に業務に偏りが出てきてしまう。
育休明けの人のポジションを空けておくためにその間パートの方を雇ったり、違う人を補填したりと育休の方に優しいのはいいと思うが、そうじゃない人への配慮がないため落差がすごいように感じる。

口コミ投稿日：2024年08月31日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
仕事の裁量権:
新卒1年目から裁量権がある。
スケジュール管理、その日の業務内容、1ヶ月間のペース配分などは1年目だとしても自分で決める。

顧客に提案する商品も会社から指定はない。
顧客のニーズを深掘りし、それに応えることができる商品を自身で選ぶことができる。
だからこそ自信を持って提案できる。

成長支援制度:
3年間にわたる研修。
頻度は月に1~2回程度だが、内容は多岐にわたる。
建築知識、営業スキル、マインドなど。

口コミ投稿日：2023年11月11日
2021年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上にハードです、好きじゃなければすぐに辞めてキャリアチェンジすべきです、後は配属店舗をずっと教えてもらえず、入社一週間前にやっと知れたので、（人事が休んでいたので、別経由で教えてもらった）もう少し早めに知らせてもらえると良かったと思う

口コミ投稿日：2023年10月09日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
事業の強み:
退職者が多く人が足りてない中、新規店舗をどんどん出店していくためさらにずっと人手不足が止まらない状況である。
新人かベテランに偏っており、中堅が辞めていくことが多く、板挟みによるものもあるかと思う。
人に相談しやすい環境の上司の元であれば良いが。

口コミ投稿日：2024年08月31日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与制度:
賞与はかなり少なかった印象。
契約時の計算ではなく、工事が終わって時点での利益での計算なので、工事を失敗するとかなり少なくなる。

評価制度:
辞める人が多かったので、残っていて問題を起こしていなければ時期が来たら昇進するイメージ。実力主義のつもりだとは思うが、辞める人が多いため実質消去法と年功序列にも近く感じた。

口コミ投稿日：2024年09月17日