福利厚生:
退職金は、中退共に加入しているので、全くゼロではない。通勤手当は、３万円まで。
健康診断は、毎年社員全員受診（パート含む）。受診項目も充実している。

オフィス環境:
建物はまだ新しくオフィスはきれい。休憩室完備。

勤務時間・休日休暇:
部署によってかなり異なるかと思います。事務職でも部署によっては有給がとりやすさ、休日出勤が多さ、残業時間が異なるので、ワークライフバランスを重視される方は配属される部署選びがとても重要です。基本的には残業をしている方が頑張っていると思われる空気なので定時に退勤してる方は少ないです。

多様な働き方支援:
育休・産休明けで時短勤務されている方は複数名いらっしゃいます。子育てママをターゲットにしていることもあり、育休や産休についてはかなり肯定的なので安心できると思います。リモートワークについては明言されていないですが非推奨のように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは活発な方です。幅広い年齢層でありながらも社交的な方が多いため交流しやすく、他部署との方とも関わりやすい空気感と言えます。

女性の働きやすさ:
産休制度あり。子育てママには理解がある。独身女性にはあまり優しくない。
女性管理職は少ない。

成長・キャリア開発:
オンライン研修あり。資格取得手当はない。

働きがい:
お客様から、商品について良い評価をいただいたときはやりがいを感じ、街で自社の洋服を着ておられる方を見かけたときは、うれしく思った

入社時の期待と入社後のギャップ:
給与面。前職の給与と同等にしてもらえる旨聞いていたが、結果、ほとんど昇給もなく、前職の給与と同等にならなかった。

事業の強み:
アパレルだけでなく、焼き菓子、ベーカリー、レストランなどの事業も展開している

事業の弱み:
子育て世代に優しい上代設定なので、原価高騰の際に利益率が上がらなくなる。アパレルの売上が、会社の利益を支えているため、アパレルの利益が落ちると経営に影響が出る。

給与制度:
事務職については昇給は見込めない。賞与も事務職は、相当額とは思えない。

評価制度:
営業職、デザイナー職については売上が良ければそれなりの評価を得ることができるが、事務職については売り上げが良くてもほとんど反映されない。