福利厚生:
通勤手当はあったがそれ以外のものは知らない。

オフィス環境:
関西圏に複数の園があるため移動になってもどこでも通勤しやすかった。転居を伴うまでの移動はほとんどなく、事情などがあり転勤が難しい場合も相談すれば可能な限りは聞いてくれた。

勤務時間・休日休暇:
残業は自分の裁量次第なのでほとんどない人が多い。自分の仕事が終わらず残る人もいるが、本当に自分次第。ネイティブの先生はとにかく残業せずに帰るので、自分も流れで帰りやすい。

多様な働き方支援:
副業をしている人はいるし、会社も特に禁止していない。保育園なのでリモートワークはまずない。子供がいる先生は時短で帰る人もいるし、その辺は柔軟に対応してくれる。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、ハッキリとした性格の女性の上司が多い職場。また本部ではなくスクールの配属になると同僚が2〜4名ほどしかいないため、相性が会わないと人間関係で疲弊する。

ダイバーシティ・多様性:
インターということもあり、多様な国籍の人間が働いている。ネイティブでも日本語が通じる人がほとんどなので、事務勤務であれば英語が話せなくても問題はない。文化が違うことで、仕事に対する姿勢のギャップを感じて疲弊することはある。

女性の働きやすさ:
保育系の企業なこともあり、女性管理職がとても多いです。ただ、気が強く、言葉も厳しめな女性ばかりのため、仕事中も大変気を遣います。

また、残業を良しとしない会社なので、残業が少ないのは良いですが、正確に言えば「残業できない」環境です。仕事量がとても多く、残業しなければ対応出来ないほどですが、残業も許されないため、ただただ仕事が増えて行く一方。精神的にとてもきついです。正社員フルタイムで、子育てと両立するのは難しいと思いました。

休暇については、子の看護休暇は取れますが無給です。ただ、病院に行った証明を提出すれば、欠勤にならずに済みます。欠勤の日数によって、賞与がマイナスになったりするため、欠勤はできる限りしない方が良いです。

仕事を通して身につくスキル:
保育スキルだけでなく英語力も伸ばすことができる。また、クラス担任となると子どもたちへの指導力も求められるためティーチング力もつけることができる

今後のキャリアへの影響:
英語のみで従業員同士会話をすることでスピーキング力やリスニング力を強化することができている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
講師が基本的に足りてないので新しいスクールができるともともと担任であった講師まで新スクールに年度の途中で配属になることがある。カバーの日本人は英語が苦手な人も多く、クラス担任の誰かが休むと残りのパートナーの負担が多くかかる。パートナーは選べないので一年間うまくやれるかは運もある。

事業の強み:
次々と一等地に新規スクールを建設している。

事業の弱み:
新規スクールを開校しているわりに、保育士資格のある職員が少なく、スクール間で人の取り合いになっている。また、新規スクール開校にお金をかけているので、人材にお金があまりかけられていない。

事業展望:
少子化が進んでいくなかで、十分な子どもの数を確保できるかは、不透明。

給与制度:
賞与は2022年度から12月に15万(2025年度は10万に減ったらしい)と、3月に1か月分ほどもらえます。昇給はほぼなし。手当は担任手当などもらえるが見合ってないと感じていた。
また、賞与は休みを多く取ると引かれていくシステムになってしまった。逆に皆勤の人は少し多くもらえるが、子ども相手の仕事で皆勤するのは至難の業だろうと思う。

評価制度:
学期ごとにパフォーマンスレビューがあるが自分の校舎は評価が甘めだったので楽だった。

退職検討理由:
業務量が多く体力的に困難。給与がとても低い。