福利厚生:
住宅補助は条件が厳しいと言っていた
通勤手当は半年分を年2回支給される
退職金はない（上層部にはあるのかも）

オフィス環境:
どこもオフィスやスタッフルームは狭く、先生達の使えるパソコンは2台ほどを20人くらいで使う感じ

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては文句なし。定時に皆んな帰る。少しでも残っていると周りが声をかけてくれる。また年間休日も１４０日程度あり、有給もインターネットで自分で申請するだけなので申請しやすい。一年目からしっかり休むことができた。ただ休日出勤は年に数回ある。

多様な働き方支援:
副業は基本的にNG。家庭がある先生たちで時短勤務をしている先生も多い。時短勤務の先生でも担任を持って仕事を行うことができる。

企業カルチャー・社風:
仕事場の雰囲気は良い。良くも悪くも仕事は仕事、プライベートはプライベートでプライベートで分けている先生が多い。仕事後に集まってご飯に行くなどは基本的にない。本部から指示されている毎日行うカリキュラムに疑問があったりする。またメールがなかなか返ってこない。

組織体制・コミュニケーション:
上司はとてもフレンドリーで話しやすい。悪いことはしっかり教えてくれる。またアドバイスも的確で大変助かっている。

ダイバーシティ・多様性:
日本人の先生と外国人の先生は半分ぐらいの割合で、スタッフ間のコミュニケーションは基本的に英語。

女性の働きやすさ:
ほとんどが女性であり、校舎にもよるがどちらかといえば外国人の方が多いため、とても様々な文化を持った方がおり、みんなが寛容。仲良さそうに働いている人も多い。有給休暇も非常に取りやすく、なかなか保育士では得られない環境と言える。実働8時間のシフト制、その8時間は非常にタイトなスケジュールだが、残業がないと考えればいい方なのかもしれない。

仕事を通して身につくスキル:
保育スキルだけでなく英語力も伸ばすことができる。また、クラス担任となると子どもたちへの指導力も求められるためティーチング力もつけることができる

今後のキャリアへの影響:
英語のみで従業員同士会話をすることでスピーキング力やリスニング力を強化することができている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも女性が多い職場なので、女性ならではの問題はあると思う。本部の上司に性格のきつい人がおり、その人には誰も逆らえないという感じだった。
また、保護者対応が思いの外多い。お金持ち向けの園だからか、常識では考えられないようなクレームなども多かった。

事業の強み:
毎年新規スクールを開校している。どのスクールも入園待ちが出ている状態で、インターナショナルプリスクールとしての地位を確立したようである。

事業の弱み:
新たに開校していくスクールの数、受け入れる子どもの数に比べスタッフの数や保育士の数が圧倒的に足りない。

給与制度:
2年前から12月に特別賞与というものがあるが、この先も毎年あるのかは分からない。賞与は3月末の1回のみ。

評価制度:
昇進のチャンスはかなりの年数働いていないとない。手取りを上げていく機会もなかなかなく、基本は同じ額で過ごしていく。保育士資格や、園内で特別な何か授業等を任されることがあれば、別途で手当がある。