福利厚生:
住宅手当
通勤手当
家族手当て
退職金制度あり
手当ては充実していると思う。

オフィス環境:
駐車スペースがせまい。
従業員が増えて車で通勤する度に
駐車スペースを見直す必要がある。
職業柄、共有スペースは汚れがち。

勤務時間・休日休暇:
シフト制で早朝〜夜勤、昼勤、
客先の注文次第で変動する。

当たり前かもしれないが
役職の付いてるものに負担やリスクが
のしかかり、その人達に限っては
調整は難しい。
役職がついてると言っても
一般の人と給与はさほど変わらず
役職が、つくことが負担になると考える人もいる。

多様な働き方支援:
会議はリモートにシフトしていったと思う。

企業カルチャー・社風:
昔の考えの人が
それなりのポジションで、構えてるため
それ基準になりがち。今の世代との、ギャップがある。

成長・キャリア開発:
キャリア開発ですが、その人の自発性に全て委ねてるような感じです。
働く人自身があんまり自分から動こうとしない人であれば、ひたすら現場の仕事をし続ける感じで積極的に動く人に対してなにか役職を与えるような感じです。

働きがい:
働きがいですが、製造業という業務上どうしてもルーティンワークになってしまうので働きがいを見出すのは個人的には難しいです。
ただ、一人で黙々と作業をすることが多いのでそういう点を好む人なら問題はないかもしれません。

成長性・将来性：新分野への挑戦や働き方改革への取り組みなどを通して、仕事とプライベートとの両立を図れているように感じます。既存の枠を超えて、新しく開拓を進めていく事が社員の成長にも繋がり、軌道に乗れば会社としても販路拡大と業績向上伴い社員と会社双方が成長していけるように思います。