勤務時間・休日休暇:
個人の業務予定さえ調整できれば、比較的簡単に休暇取得は可能。
多様な働き方支援:
リモートワークを推進させている。
口コミ投稿日：2023年02月17日個人の業務予定さえ調整できれば、比較的簡単に休暇取得は可能。
多様な働き方支援:
リモートワークを推進させている。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ コンストラクションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ コンストラクションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
3.6
女性の働きやすさ:
女性にも働きやすいと思う。
口コミ投稿日：2023年02月17日女性にも働きやすいと思う。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ コンストラクションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
資格取得時には受験費用を給付する制度がある。
働きがい:
巨大プロジェクトをハンドリングできる醍醐味がある。
口コミ投稿日：2023年02月17日資格取得時には受験費用を給付する制度がある。
働きがい:
巨大プロジェクトをハンドリングできる醍醐味がある。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ コンストラクションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事評価制度が改革されているが、スピードが速すぎて、評価する側、される側にギャップが生じていると感じる。
口コミ投稿日：2023年02月17日人事評価制度が改革されているが、スピードが速すぎて、評価する側、される側にギャップが生じていると感じる。
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事業展望・強み・弱み2013年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員2013年時点の情報
1.6
雇用の安定性：社員の定着率は非常に悪く、特に若手はいつかない。
仕事内容を覚えるのに経験を要する職種であるが、教育体系が全く確立されていない為に、若手が育たない。
社員のほぼ100％が中途採用であるが、それさえも定着率としては非常に悪く、平均1~3年程度と考えられる。
口コミ投稿日：2015年08月01日仕事内容を覚えるのに経験を要する職種であるが、教育体系が全く確立されていない為に、若手が育たない。
社員のほぼ100％が中途採用であるが、それさえも定着率としては非常に悪く、平均1~3年程度と考えられる。
株式会社アクアの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ コンストラクションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
全社員に公開されている給与テーブル（賞与、各種手当含む）に基づき、社員ランクによって給与額が決まる。
評価制度:
年1回、自己評価シートを上司が査定（年間の売上達成額、資格取得等）し、次年度の評価が決定する。
評価側は客観的に査定しているが、中には個人主観による評価もあり、不満もある。
口コミ投稿日：2023年02月17日全社員に公開されている給与テーブル（賞与、各種手当含む）に基づき、社員ランクによって給与額が決まる。
評価制度:
年1回、自己評価シートを上司が査定（年間の売上達成額、資格取得等）し、次年度の評価が決定する。
評価側は客観的に査定しているが、中には個人主観による評価もあり、不満もある。
年間休日数を125日⇒130日にする予定など、福利厚生は気を使っている。
オフィス環境:
web会議の増加に伴う専用個室の拡充など、設備は満足している。