勤務時間・休日休暇:
フレックスを導入している。休暇については完全週休二日制であり、有給休暇については基本的に自由に取得することが可能である。
多様な働き方支援:
リモートワークはできます。
時短勤務も上司と相談の上、許可をとってすることが可能かと思います。
副業については2重雇用を禁止しているので厳しいが、雇用とならない副業については就業規則にはないので、完全禁止とは言えないかもしれない。たとえばエンジニアがプライベートでソフトを作ってシェアウェアで稼ぐなどは黙認される可能性が高い。
口コミ投稿日:2023年04月29日フレックスを導入している。休暇については完全週休二日制であり、有給休暇については基本的に自由に取得することが可能である。
多様な働き方支援:
リモートワークはできます。
時短勤務も上司と相談の上、許可をとってすることが可能かと思います。
副業については2重雇用を禁止しているので厳しいが、雇用とならない副業については就業規則にはないので、完全禁止とは言えないかもしれない。たとえばエンジニアがプライベートでソフトを作ってシェアウェアで稼ぐなどは黙認される可能性が高い。
慶弔見舞金や特別休暇、また加入している健康保険組合での福利厚生もございます。
内勤従業員に対して、お菓子や飲み物類の事務所設置、出張者には現地へのちょっとした贈り物を四半期に1度送付したり従業員が働く環境を良くするため常に試行錯誤しています。
また年に数回イベントを実施しています。(例えば、従業員の家族も参加してBBQの実施など)