勤務時間・休日休暇:
グループによってバラバラ
勤務終了が遅いグループもある
多様な働き方支援:
リモートワークが週2回出来る。
グループによっては気兼ねなくできるところもあるが、
営業部はなかなか出来辛い。
口コミ投稿日：2024年07月16日グループによってバラバラ
勤務終了が遅いグループもある
多様な働き方支援:
リモートワークが週2回出来る。
グループによっては気兼ねなくできるところもあるが、
営業部はなかなか出来辛い。
株式会社ウィーブの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
株式会社ウィーブの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 動画編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業部2024年時点の情報
4.2
企業カルチャー・社風:
社員と上層部の距離が近い方だと思います
社内イベントも多めで
毎月朝礼で発表しないといけません
組織体制・コミュニケーション:
部活や社内イベントが多いので上司や社員同士で仲良くなりやすい環境だと思います
ダイバーシティ・多様性:
在宅ワークフレックス制度があるので
自分のワークスタイルに合わせることができると思います
口コミ投稿日：2024年01月06日社員と上層部の距離が近い方だと思います
社内イベントも多めで
毎月朝礼で発表しないといけません
組織体制・コミュニケーション:
部活や社内イベントが多いので上司や社員同士で仲良くなりやすい環境だと思います
ダイバーシティ・多様性:
在宅ワークフレックス制度があるので
自分のワークスタイルに合わせることができると思います
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業2024年時点の情報
3.3
女性の働きやすさ:
育児休暇や、出産前休暇などあり、
管理職が率先して使っているので、働きやすいと思われる。
口コミ投稿日：2024年07月16日育児休暇や、出産前休暇などあり、
管理職が率先して使っているので、働きやすいと思われる。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 動画編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業部2024年時点の情報
4.2
成長・キャリア開発:
部署にもよりますが私の部署はメディア事業なので成長できる環境ではありました
どの企業でも必要とされているマーケティング勉強することができる
マーケティング勉強会も月に1回行っています
働きがい:
私の部署ですがSNS運用に携わっていますので自分の好きな仕事ができて働きがいがあります
口コミ投稿日：2024年01月06日部署にもよりますが私の部署はメディア事業なので成長できる環境ではありました
どの企業でも必要とされているマーケティング勉強することができる
マーケティング勉強会も月に1回行っています
働きがい:
私の部署ですがSNS運用に携わっていますので自分の好きな仕事ができて働きがいがあります
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 動画編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業部2024年時点の情報
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
パートから社員になったのでそこまでギャップは感じていないです
口コミ投稿日：2024年01月06日パートから社員になったのでそこまでギャップは感じていないです
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業2024年時点の情報
3.3
事業の強み:
独自のサービスが強み。
他社で簡単には真似出来ないシステムを作っている。
事業の弱み:
根幹のサービスは真似しようと思えば真似が出来るサービス。
大手が乗り出すとすぐ崩壊してしまう。
また、ターゲットのパイがそもそも縮まっている。
事業展望:
頭打ちになることは確か。
ただ、なくなることはない
口コミ投稿日：2024年07月16日独自のサービスが強み。
他社で簡単には真似出来ないシステムを作っている。
事業の弱み:
根幹のサービスは真似しようと思えば真似が出来るサービス。
大手が乗り出すとすぐ崩壊してしまう。
また、ターゲットのパイがそもそも縮まっている。
事業展望:
頭打ちになることは確か。
ただ、なくなることはない
株式会社ウィーブの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料は年俸制のような形で決まり、12ヶ月に割り当てられて支給される。決算賞与は年に一回、個々の実績ではなく、勤続年数により決定される。
評価制度:
昇進できるタイミングはその都度変わるが、基準は社長、副社長、取締役の3名で決めており、主観的な評価要素が多いが、チャレンジ精神旺盛な人であれば適応できる環境であり、意見・発言をすればするほど評価されると言う風潮がある。
口コミ投稿日：2024年04月19日給料は年俸制のような形で決まり、12ヶ月に割り当てられて支給される。決算賞与は年に一回、個々の実績ではなく、勤続年数により決定される。
評価制度:
昇進できるタイミングはその都度変わるが、基準は社長、副社長、取締役の3名で決めており、主観的な評価要素が多いが、チャレンジ精神旺盛な人であれば適応できる環境であり、意見・発言をすればするほど評価されると言う風潮がある。
お水が20円で買えたり、、冷蔵庫やレンジやポットもあるので、とても充実していると思います。
オフィス環境:
中崎駅から近いですし、梅田駅からも15分で行けます。社内も綺麗で会議室もあります。
又、近くには沢山食べ物屋さんがあるのでランチにも困らないです。
休憩室は広く、机や椅子も置いてあり、ゆっくり休憩ができます。