福利厚生：住宅手当は遠方から引っ越しをしないと働けない人のみ。家族手当などの手当は全くない状況。福利厚生はまだまだこれからみたい。

勤務時間・休日休暇:
かなり厳しい。休みはもらえる。土日休みは月に一回入れてもらえる。隔週の決まった曜日に休みたいなどの希望休も希望を出せば通る。月に２回の会議があり、店長以上の職務の人が参加する回と一般社員が集まる回とで別日で行われる。この会議に提出をしないといけない資料作りがあり、店舗稼働中はなるべく資料作りをしない様にと店舗の上司から指導を受けました。手が空いてるとき等はやってもいいと言って貰えるが、基本的には職務外のプライベートでやることが殆でした。上司からやってはいけないと言われてはいませんが、成績取れてない人は現場の稼働に集中するべきという考えのもとで暗黙のルールというような形で存在する書類作成業務が個人的には大きな負担に感じましまた。

多様な働き方支援:
特になし。上司から副業はOKと聞いています。

企業文化・社風・組織体制：下の人間からの提案や発言は殆ど通る事はありません。ほぼ否定からスタートして否定の理由付けが多いです。

女性の働きやすさ:
女性がほとんどいないため、女性女性していないのが逆に楽かもしれない。

働きがい：携帯販売なのでお客様と触れ合える時間は多いです。操作説明などの対応でも感謝されることは多いのでやりがいとして捉えることはできるかも。

仕事内容：携帯販売を行ってましたが、各キャリアのショップと違い自分から客を引き込みに行かないといけないので話す力と断られても折れない心は鍛えられる。

給与制度:
成績次第にもよりますが、２年目から年俸制に変わって年収はほんの少し上がる。振れ幅は営業の成績次第。

評価制度:
過程も考慮してもらえるので働きづらくはないが、営業成績達成が出来ないと昇進は無い。