福利厚生:
退職金はありません。また、住宅補助や寮などもないです。
通勤手当しかないので、一人暮らしの方は、大変だと感じます。

オフィス環境:
オフィスは比較的に綺麗だと感じますが、掃除をする頻度など決まりはないために角のほうにホコリなどはみられます。

勤務時間・休日休暇:
原則出社ですが、家庭の事情等でリモートしている社員もおり、フレックスでワークライフバランスをうまくとって働けている社員が多いです。休日休暇は年125日以上で多めです。

多様な働き方支援:
リモートワークは上長承認された人でないとできませんがフレックスは広く活用されており、多様な働き方が採用されていると思います。

企業カルチャー・社風:
スキルを磨く機会・挑戦できる機会は職種かかわらず、全般的に大いにあると思います。社風は若干トップダウンの風潮があります。

組織体制・コミュニケーション:
1on1制度を取り入れています。部活制度もあるので交流の機会は多くあると思います。一方で、そういった業務外の交流をを好まない人にとっても特段働きにくいということはありません。

女性の働きやすさ：
半数近くが女性で占めているので、女性は働きやすい環境にあるのではないかと思います。
女性蔑視のような考えを持っている人もいないですし、むしろ女性の意見もしっかり聞いて、男女関係なく実力で評価・業務遂行していく風潮があります。女性向けサービスなどもあるので、女性の意見がかなり重用されています。

成長・キャリア開発:
多種多様な案件が降ってくるので、ディレクターやプランナーは成長機会に恵まれている。裏を返せば、一部の大規模案件以外はカオスでなのである程度経験を積めた後は自転車操業な働き方になる。

働きがい:
官民ともに多種多様な案件を請け負っており、それらを通して社会のあり方や仕組みを様々な角度で知ることができる。また色々な人が出たり入ったりしているので、人材に対する知見が深まる。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】有名企業の案件に携われると聞いたから【入社後のギャップ】実際には滅多にありませんでした。誰でも良い作業的な事を毎日行います。

事業の強み:
積み上げてきた実績はあるのでクライアントからの信頼はあつい。ただ自社サービスが足を引っ張っているのは事実で改善が必要

事業の弱み:
ユニークなサービスではないため競合が多く他社に取って代わられるリスクはとても高い

事業展望:
大きく成長はしないが倒産することもなく平行線をたどる

給与制度:
昇給の上り幅は他社と比べても大きい方かと思います。半年に1回の昇給チャンスがありますが、私は1回で数万円近く上がったこともあります。手当は多くはありませんが、資格手当を新設するなど、よくする動きは見られます。賞与は業績賞与のため、業績次第です。

評価制度:
年功序列ではなく、実力主義です。評価制度は、形骸的にならないよう定期的に見直しがされるなどしています。半期に一回のこの評価によって、昇給額も決まります。