福利厚生:
退職金制度が設けられていないので、何年勤続しても、辞める時は同じ待遇。
オフィスグリコが導入されており、社内の福利厚生は充実している。

オフィス環境:
社内には休憩スペースがあり昼ごはんを食べた後、リラックスするスペースがある。

勤務時間・休日休暇:
休日休暇はしっかりととれる。有給休暇も取りやすく、自分が休みたい時に休むことができる。

多様な働き方支援:
ライフスタイルに合わせてリモートワークや時短勤務ができるため、子供がいる方でも問題なく働くことができる。

企業カルチャー・社風:
風通しがよく、挑戦する機会を与えてくれることが多い。社歴に関わらず、実力次第ではすぐに役職がつくのが特徴。

組織体制・コミュニケーション:
他部署であっても社員同士でしっかりとコミュニケーションが取れている。また、上司にも意見等が言いやすい環境であるため、自分の提案等が良いと判断されれば、新卒社員であってもその提案が採用され、きちんと評価してもらえる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすい環境だと思います。
特にお子さんがいる宅建ホルダーは重宝される環境で、融通もきくと思います。
管理職に女性がいるので、女性の気持ちを理解して、適切な対応をしてもらえると思います。
あと、PCスキルが高いとより重宝されます。例えば、販売図面をエクセルで作成出来るや、数式を使って、入力を簡素化出来るといったスキルはとても重宝されると思います。
また、宅建士であれば、重説・売契を作成していた方はとても重宝されます。
役所調査から、書類作成まで出来ると、尚良しです。
恐らくですが、元々営業として、働いていた経験があり、理由があって、今は事務職を希望します。といった方にはとてもいい環境だと思います。
有給休暇は比較的取得しやすいと思います。土日祝休みなので、前後でくっつけても全然大丈夫です。夏季休暇や冬季休暇も一般的にある為、普段のスケジュールは勿論のこと、休日のスケジュールも組みやすいと思います。
しかし、それはあくまで、有能な経験者であれば得られる特典になりますので、仕事がこなせないようであれば、逆に冷遇対応になっていきます。
社長が実力主義の為、働く環境は自分次第といった感じになるかと思います。

成長・キャリア開発:
男性女性の差がない。細かなところまで確認や調査が必要なので、物事に詳しくなれることが一番だと思う。

働きがい:
結果が出た時。何か取り組みをする際に、詳細まで調べて上長が納得し、会社も認めてくれた時。時間がかかっても諦めないで良かったと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない。中途採用なので、研修とかはないし、引き続きもほぼなかったが、どこの会社でもそんなもんだろうと思うのでギャップはなかった。

事業の強み:
事業の多角化がなされている。

事業の弱み:
細かい業務が多いため、業務スピード感にやや欠ける。

事業展望:
不動産にまつわる様々な事業を展開していくことが予想され、今後も成長し続けると思う。

給与制度:
人事考課制度があるので、がんばれば上がる。賞与も良いと思う。資格手当はないけれど、資格を取得すれば基本給や賞与に反映されるよう。

評価制度:
実力主義だとおもう。昇進などは年に１回。