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2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
勤続年数の長い社員はグループ会社の株を購入する権利があった様です。
住宅補助などはありませんでした。

口コミ投稿日:2021年03月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
資料作りや調べ物、見積作成などに追われ終電で帰る日も何度かありました。
年に数回程度土曜出勤もありますが、リーダー以外は有給で休む事がほとんどでした。
また年に2回全国会議というのがあり、それの日には必ず出勤でした。
有給は事務の人はかなりの頻度で取っている印象でしたが、営業は月曜と金曜は休むべきでないという暗黙のルールがありなかなか休む事が出来ませんでした。
退職前も有給を使い切るつもりなのかと圧力をかけられました。

多様な働き方支援:
1度目の緊急事態宣言が出た時は数週間ほどシフト出勤になり、営業車での通勤をする時期もありました。
しかし業務形態上、自分で客先まで配達する必要がある、伝票入力は社内でのみなど出社しないと仕事にならない為シフト出勤はなくなりました。

口コミ投稿日:2021年03月10日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 京都営業所/ 主任
2.1
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性で係長や主任もおり、比較的働きやすいと思われる。
ただし事務職でも事業所の成果により賞与がマイナスされる事はある

口コミ投稿日:2024年01月19日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
数字による商品分析など、それまでの自分になかった営業スタイルだったので今後に活かせるだろうと感じた。

口コミ投稿日:2021年03月10日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 京都営業所/ 主任
2.1
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
会議回数
通勤手段
経理の一部は他社

口コミ投稿日:2024年01月19日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
事業展望:
物売り全般に言える事なのでしょうが、価格競争が激しかったりや利便性(言うことに従順)を求める客が多く、客との間の義理人情は薄く感じられます。
知識で対抗しようにもいいとこ取りをされることも多々あります。
この様な状態では事業を伸ばすのは苦しいのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2021年03月10日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
給与水準:これは業界全体の問題であるかもしれないが、給与面は、決して他業界の比べ、潤沢とは言いにくい風潮はあるかと思われる。もちろん成果主義の部分で、賞与等はしっかりと支給されるが、周りの同世代と同じ収入を得るためには、ある程度の成果を上げ続ける必要はある。弊社においては、そのあたりの給与体系も、今後見直されていくという状況なので期待。
口コミ投稿日:2018年07月17日