福利厚生:
通勤手当はしっかり出る。自転車通勤や車通勤でも公共交通機関利用分の手当がでるので、実際の費用よりプラスでもらっている人も多い。

オフィス環境:
立地はあまり良くないところが多い。車やバイク通勤にすると、あまり苦ではないが、電車通勤は少ししんどいかもしれない。異動もあるので、通勤がしんどくなる人もいる。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に9:00~18:00ですが、遅出・早上がりも自分でスケジュールを立てれば可能です。(部署内で相談、仕事内容の調整は必要です)

多様な働き方支援:
部署によっては、週に何度かリモートワークをしている方も増えてきました。
今まではリモートワークが推奨されていなかったみたいですが、少しずつ変わってきたようです。
遅出、早帰りなどの融通の効き方も部署によりけりだと思います。
ただ基本的には、スケジュールを上手く立てて仕事をしっかり行っていればかなり融通の効く会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署内外問わず、皆さんコミュニケーションを円滑に取っています。
上司への話しずらさみたいなものは、少ない印象です。
部署が違う方でも休憩室で隣同士になった際などにお話したり、そういう所でもコミュニケーションの輪が広がります。

女性の働きやすさ：
子育て真っ只中の職員が数名おります。小さいお子さんは発熱しやすく、熱発すると保育園では預かっていただけません。そんな時、子育てを経験してきた職員や男性職員からも「無理して来ないで」「子育ては大変さも楽しさも一瞬、だからお子さんと過ごす今の時を大切にしてほしい」との言葉がいつも聞かれます。なので、「思い遣りを持って、お互い様精神を持とう」との気持ちが根付いており、お休みし易い環境にあると思います。思い遣りを受けた職員は、他の職員が体調を崩した際には「お互い様」精神でありがとうの気持ちで仕事に従事しております。

成長・キャリア開発:
入社時はオンラインでの座学。その後の研修は、一人ずつスマホで動画を見る形式。自分の都合のいい時間で確認できるのは良い。

働きがい:
介護職に誇りを持ち、変えていくという強い信念があれば、自分の意見を通しやすく実行に移しやすい環境ではあると思う。ただ人員は増えないため、自分の負担が増えるので結局は業務以外何もやらない人ばかりの環境。ワンオペなので手を抜く人続出。ぜひぜひ強い信念と行動力のある方は入社して変えて行ってほしい。私にはそれはできなかった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時は暖かい雰囲気の企業だと感じ、現場第一主義という経営方針にも共感して入社した。だが実際に中に入ってみると馴れ合いが多く、他人にも自分にも甘い会社だなと思った。その姿勢は新卒からいる人間ほど染み付いており、他の企業では働けないだろうなと感じる場面が多い。
また経験や能力不足の20代を管理者に抜擢することが多いため、それをフォローする周りのスタッフの負担が非常に大きい。

事業の強み:
沢山の人と関わることが出来るため、コミュニケーション能力はある程度就くと思います。

事業の弱み:
給与をもう少し上げたほうがいいと思います、

事業展望:
少子高齢化により訪問看護の需要は増えてくると思います。

給与制度:
昇給はあまりありませんでした。賞与は1ヶ月分が年に2回です。各種手当は訪問介護だと外勤手当や社会福祉士、介護福祉士、実務者研修などの資格を持っていると資格手当がつきます。介護福祉士の資格手当が1番高いです。あとはサービス提供責任者になると役職手当がつきますが、パソコン業務や担当の利用者様を持ったりとやることは増えますがやりがいもあります。見込み残業が20時間ついているので、それを超えると残業代がつくような形です。実務者研修や、同行援護等の資格を取るための研修は提携している未来ケアカレッジで受けることになります。資格をとるための研修費用は半分会社がだしくれます。
キャリア支援制度があり、筆記と実務を行いランクがつけられ、ランクごとの賞与をボーナスに＋‪αでもらえます。

評価制度:
実力主義よりかは年功序列なような気がします。副主任になりたいという希望があるのであれば、上司に伝えると副主任になるための研修を提示してくれると思います。何せ、役職ついている人が退職してしまうことが多いので、副主任や主任になれる人は増やしていきたいと会社は思っているはずです。
主任になれば給料はだいぶ上がるのでは無いかなとおもいます。

退職検討理由:
やはり給与面での低さが大きいです。昇格も見込めず仮に昇格しても上がる金額が低いです。