福利厚生:
入社3年目までは規定ありで住宅補助が少し出る程度。
通勤手当は半月ごとにまとめて支給される。
退職金は前払いの形。

オフィス環境:
事業所によるので、駅近のところもあればアクセスが悪いところもある。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に9:00~18:00ですが、遅出・早上がりも自分でスケジュールを立てれば可能です。(部署内で相談、仕事内容の調整は必要です)

多様な働き方支援:
部署によっては、週に何度かリモートワークをしている方も増えてきました。
今まではリモートワークが推奨されていなかったみたいですが、少しずつ変わってきたようです。
遅出、早帰りなどの融通の効き方も部署によりけりだと思います。
ただ基本的には、スケジュールを上手く立てて仕事をしっかり行っていればかなり融通の効く会社だと思います。

企業カルチャー・社風:
若手が少ないので挑戦のしやすさはある。何年か勤めれば上の役職にも行きやすいのではないかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
事業所にもよるが、基本人柄の良い人が多い印象である。雑談もしやすく人間関係は良好なところが多いとは思う。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムの人材を積極的に取っている様子がみられる。

女性の働きやすさ：
子育て真っ只中の職員が数名おります。小さいお子さんは発熱しやすく、熱発すると保育園では預かっていただけません。そんな時、子育てを経験してきた職員や男性職員からも「無理して来ないで」「子育ては大変さも楽しさも一瞬、だからお子さんと過ごす今の時を大切にしてほしい」との言葉がいつも聞かれます。なので、「思い遣りを持って、お互い様精神を持とう」との気持ちが根付いており、お休みし易い環境にあると思います。思い遣りを受けた職員は、他の職員が体調を崩した際には「お互い様」精神でありがとうの気持ちで仕事に従事しております。

成長・キャリア開発:
入社時はオンラインでの座学。その後の研修は、一人ずつスマホで動画を見る形式。自分の都合のいい時間で確認できるのは良い。

働きがい:
介護職に誇りを持ち、変えていくという強い信念があれば、自分の意見を通しやすく実行に移しやすい環境ではあると思う。ただ人員は増えないため、自分の負担が増えるので結局は業務以外何もやらない人ばかりの環境。ワンオペなので手を抜く人続出。ぜひぜひ強い信念と行動力のある方は入社して変えて行ってほしい。私にはそれはできなかった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時は暖かい雰囲気の企業だと感じ、現場第一主義という経営方針にも共感して入社した。だが実際に中に入ってみると馴れ合いが多く、他人にも自分にも甘い会社だなと思った。その姿勢は新卒からいる人間ほど染み付いており、他の企業では働けないだろうなと感じる場面が多い。
また経験や能力不足の20代を管理者に抜擢することが多いため、それをフォローする周りのスタッフの負担が非常に大きい。

事業の強み:
沢山の人と関わることが出来るため、コミュニケーション能力はある程度就くと思います。

事業の弱み:
給与をもう少し上げたほうがいいと思います、

事業展望:
少子高齢化により訪問看護の需要は増えてくると思います。

給与制度:
頑張っても当人には還元されない。人員も少ないので業務量も多いが、その割には給与が少ないと感じる。
賞与は給料2.5ヶ月分程が２回に分けて支給されるような形。

評価制度:
誰の伸び制度という自己申告＋上長の判定による昇給があり、昇給は一年に一度絶対あるのの金額は微々たるもの。

退職検討理由:
将来のライフプランを考えると長く続けていくのは厳しいと感じたため。また、労働の割に給与が低いと感じたのもある。