福利厚生制度の満足点:
残業代が、
特別な申請や上からの圧力などなく、
普通に支払われること。
こんな当たり前のことさえ飲食業界ではとても珍しく
とてもありがたい事である。
また、車通勤が大変だがガソリン代支給(それも世間のガソリン代値上げに応じて額も上がる)、
片道だけではあるが高速代も支給されること

福利厚生制度の改善点:
コックシューズが自腹。これは支給するべき

勤務時間・休日休暇:
現場人数が圧倒的に足りて無いエリアがあったのでそこでのシフトは非常に調整が難しい面はあったと思われるが、店舗縮小で現在はある程度改善されているのではなかろうか

多様な働き方支援:
店舗間の移動時間など勤務時間外で計算される部分も多く、毎日の締め作業も自身の勤怠を切らないと勤務実績が入力できない為、そのあたりの従事している時間への矛盾点をどうみて改善するか、またそのあたりを会社自体が現状当たり前と捉えているのかどうかなど考え方次第で問題点は様々浮き出てくるとは思われるが古くから働いてる従業員はあまり意識化にはなく中途採用者など社風になれていない人からすると不思議な事はたくさんあると思われる。

企業カルチャー・社風:
上層部に気に入られれば
挑戦する機会は得られる
自身の行動力が必要
悪い結果は目立たすが
良い評価はあまり目立たない

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンが多い
話はし易い
親身になって聞いてくれる
上長もいる
意見は求められるが
反映は難しい

女性の働きやすさ:
女性社長であるが
女性管理職は少ない
女性スタッフも多いので
働きやすくはある

成長・キャリア開発:
資格はほぼ自己負担
資格研修も公休扱い

働きがい:
自身の時間を使いアピールすれば
評価されやすい
上層部に評価されれば
売り上げが高いエリアに配属され
評価も上げやすい

入社理由:
コロナ禍で真っ先に連絡をくれたのがこの会社だった。

入社前に認識しておくべき事:
全国的にはそこまでメジャーな会社では無いが
昭和・平成初期の「人情」を大切にする会社という印象で、
ドラスティックだった同業他社と比べると居心地は良い。
反面、時代の流れに取り残されている感は否めない

事業の強み:
年に2回メニューがリニューアルされたり、新しい業態ができたりと動きがある会社だと思う。ただ、現場には急に知らせがくるので戸惑ってしまう事もある。新しい事をするのが苦手だったり、時間がかかる人で、周りに助けを求めるのが苦手な人はしんどいかもしれない。

事業の弱み:
最新機器があるような設備ではないので、人の力が必要不可欠。だけど、場所によってはなかなか人が集まらず、万年人手不足でしんどい。店によって、仕組みや設備も違うので、ややこしいとも感じる。

事業展望:
思考が止まることはないので、なにかしらやってくれる点で飽きないが、現場の意見など、それぞれの地域の特性も理解していけば、働きやすくなるのではないかと感じる。

評価制度：
評価制度に関しては公正だと感じております。評価基準も明確にされており、年功序列でも
ないので社員1人1人がチャンスを貰えると感じてます。結果を出せばしっかりと評価をして下さり、仮に結果に結びつかなくてもその過程(企画の立案・行動力も含め)も見てくれるので挑戦意欲も沸き自身のキャリアアップに繋がっていると思っています。

退職理由:
評価と現実のギャップがあり
評価制度に減点評価が多い