福利厚生:
住宅補助やたいしょくきん制度はないので日頃から自分自身でしっかり稼いで行けるスタッフが望ましい。
インセンティブの支給があるので獲得できる実力があるのであれば給料は必然的にどんどん高くなっていく。

逆にノルマといったところはほとんどなく目標を掲げている。
店長クラスになると数字にシビアになってきたりもするがそれ以外の一般のスタッフにはそこまで激しい指示は飛んでこない

オフィス環境:
建物自体はショップによって変わってくるが基本的に駅から近いことが多い為、通いやすいのもひとつの魅力に感じていた。

勤務時間・休日休暇:
シフトなのでかなり融通はきく。有休も無理に断ってくることは無いのでとりやすいい。
サービス業になるので土日や祝日は基本的に出ないといけないことが多いのでその点だけ注意。
リモートワークなどはないため対面での接客が求められる。

企業カルチャー・社風:
昭和の体育会系。挨拶を始め、規律がしっかりしているが、大きな声、素早い行動、上司への気配り目配りを求められる。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係を除けば、人は良い人ばかり。話しやすく、相談とかもしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
男性がほとんどで女性は1割にも満たない。

女性の働きやすさ:
中小企業等が対象の為、女性であれば飛び込みの入り安さはあると思います。
実際に入社してすぐに結果を出している方も多数居ました。
事務でも高収入を目指す事が出来る為、チャンスは沢山あると思います。
勿論、女性管理職の方も複数名おりました。

成長・キャリア開発:
成長という分野において、この会社は自分自身にケツを叩いて踏ん張れる人にとっては、かなり成長の場になると思います。先輩社員、上長は良くも悪くも体育会系の人が多いので、仕事がうまく行かなければ厳しく指導をうけることもありますし、それを素直に受け止めて行動に移せる人が成長できるような環境であるとおもいます。
また、成長の実感はシンプルに給与と役職が上がっていくことで得られると思います。逆に成果がなかなか出せずに給与も役職も上がっていかないとそれによりモチベーションが低下してやる気がなくなり更に成果を出しづらくなるという悪循環におちいる可能性が高いです。
そうなった場合にも上長や先輩社員に素直に助けを求めてそれを素直に行動に移せる胆力が必要であるとおもいます。
素直に言われたことを愚直にこなせる人は必ず成長実感を得られる環境であることは間違い無いです。
働きがいという面においては、なんといっても毎月の歩合制度があるので抜群にあります。厳しい環境であるからこそ高い給与を得られたときの働きがいはなんともいえない達成感を感じることができるとおもいます。また毎月の歩合とは別に賞与もまた自分の営業成績が反映されるのでさらに働きがいにプラスされるとおもいます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
稼ぎたい気持ち一心で入社しました。稼げる事は間違いありません。ただ飛び込み訪問ですので当たり前ですが田舎の方がお客様は緩く話を聞いてくれます。また電子ブレーカーは実際にかなりの飽和状態です。その中でも稼ぐ事は出来ると思いますが、電子ブレーカーを主な柱として成長してる会社ですので、昔からいる社員は7年後の再契約で食べていく事は出来ますが新人が稼ぐ事は容易ではありません。10人入社し3ヶ月後には8割くらい辞めてます。もし仮に入社を考えている人がいれば本当の覚悟を決めて入社することをお勧め致します。基本的には面接も受け答えさえ普通にしていれば誰でも合格してます。また、基本的にはリース契約ですがなぜ業界でリース契約が批判されているのか等しっかりと調べてから入社した方が良いかと。この会社に入社して本当に会社選びは大切だと学びました。

事業の強み:
既存事業の独占力は長けていると思う。

事業の弱み:
既存事業に続く柱となる事業がないこと。

事業展望:
既存事業に続く柱となる事業の模索をしているので、立てることができたらさらに成長する可能性があると感じる。

給与制度:
一年に一回査定がありしっかりと稼いでいくことが出来る印象。
賞与は夏と冬のボーナスがそれぞれ支給されることとなっているが、業績次第で変動しえ行く。
また風通しはよくなんでも他の社員に相談できるいい環境づくりはできている

評価制度:
明日のチームクラウドというソフトをつかい絶対評価であるのが特徴的。
給料はよっぽど変なことをしなければ下がることは無い