福利厚生：
福利厚生には退職金制度があり、昨年から3大疾病の保険が加わりました。全額会社負担で万が一3大疾病になった場合は100万円の一時金が保険会社より支給されます。住宅補助はありませんが地域手当があり勤務している事業所によって金額が変わります。東大阪市の工場は月10000円です。大阪市の本社は16000円だそうです。社員持ち株会、ストックオプションはありません。

勤務時間・休日休暇：休みが、三連複になっていて、なかなか良いとおもいますが、なんせ、給料額が不安定で、休みと生活費が一致しない

働きがい：【厳しさに感じる点】提案後は、なかなか遅いです。以前改善策後、見積り提案も含めましたが、あやふやになってしまいました。高金額ゆえ。

事業での社会貢献：【誰に対して役に立っている仕事か】若い人、プレスの経験が無くても、環境にがまんできるなら、仕事はそこそこできるように思います。

給与制度：
昇給は年に1度、賞与は年に2回、技術手当、家族手当、地域手当などがあります。
特に技術手当は半期毎にスキルマップにより評価された結果が反映されます。
自己評価をし、上司の評価を基に面談のうえ決まります。評価項目が変わらないのでいかに積み上げていくか、技術を習得したかが評価されますのでやりがいがあります。

評価制度：
評価制度は給与制度に書いた技術手当と同じく、半期毎に人事考課がります。
等級毎に評価項目とチャレンジシートがあり、自己評価と上司の評価を基に面談により評価されます。評価項目は毎年少しずつ変化する項目があり、チャレンジシートは自分の挑戦したいことがおおいに反映され、日々の目標となります。これらが賞与と昇給、昇進に反映されます。