オフィス環境：
駅から徒歩5分で転勤もない点は、安心して働けると感じる。オフィスは事務所と社長室、いくつかの会議室で構成されているが、基本的には一つの事務所で全社員が働いている。部署ごとに役割は異なるものの、一つの案件に部署を超えて複数のメンバーで臨むため、情報交換は盛んに行なわれており、閉ざされた雰囲気は感じられない。社長が直接一般社員に指示を出す場面も多く、経営層との距離は近いと感じる。

勤務時間・休日休暇:
残業が多い。ダラダラ残っている人もいる。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
副業なし。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は大いにある。挑戦したいと申し出れば後押ししてくれる環境だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
1フロア企業であるので上席者へはすぐに報告連絡相談ができる環境下にある。

女性の働きやすさ:
営業はあまりお勧めしない。
設計で女性は数人いるが業務量が多いことから夜遅くまで残っている社員が多数。

成長・キャリア開発：
「自分自身で学び、工夫・改善を行ない、成功体験を積み重ねる事で成長する。」という考え方が強く、「人に育ててもらおう。」という考え方をする方は向いていないと感じる。社員一人一人の目標・業務への意識は個人面談などからヒアリングした上で、与える課題の難易度は調整しており、自分自身から行動できる方は実力と経験が積みやすく、昇格の機会も与えられやすい風土だと感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は社会に貢献できる、地図に残る仕事でワクワクしていた。
入社後は中々難易度の高い仕事ですぐに結果を出すのは難しい。
先輩方は比較的優しい方が多く接しやすい。

事業の強み：
土地所有者に対し、土地収益の改善・税金対策等を目的とした有効活用を提案する「土地活用」の事業を行なっているのだが、提案内容は、医療・介護・保育施設等の建築に特化しており、同業他社の提案するアパートやマンション建築の「土地活用」と比較し、提案時の優位性が高いのが強みである。公募案件をネタにした提案の取扱いが多いのも特徴。もちろん土地所者や、その土地で事業を行ないたい事業者によってテナントビルや商業施設の提案など適切なおかつ柔軟性のある提案ができるのも強みである。

給与制度:
表彰制度、昇格の制度はあり、定期的に昇格者、表彰者が出るものの目標自体の達成難度が高い。またコンスタントに結果を出せるような商材でも無いため、インセンティブに頼っての生活はなかなか難しいと思われる。賞与に関しても基本的に毎期ごとの目標達成率がベースとなるので、当たり前だが稼ぐためにはまずは目標を達成すること、が大切となる。不動産、特契約ごとに携わるからか、凡ミス、手抜き、努力不足といったところには容赦なく評価が下げられる。日頃から真面目にコツコツとミスなく業務をこなすことでも一定の評価を得られる環境でもあります。

評価制度:
完全なる実績主義と考えて良い。社歴を重ねたものよりも勢いがあり、行動力がある若い人材が評価されやすい風土。その気があれば、2〜3年目で営業チームのリーダー職も十分に有り得る。営業主体の会社であるということもあり、兎にも角にも結果が全て、という価値観が根付いている。しかし、不動産（特に土地活用）を取り扱うだけに営業難度は高いと思われる。入社2〜３年経っても契約をつけることのできない人材、というのも存在はする。その成約難度にもめげずに業務に邁進し、ミスなくコツコツと実績を積み上げることが評価につながるカギである。