福利厚生：
退職金はないと聞いているので、ほしいです。財型貯蓄相談したらできます。寮はないため、全員自宅から通っています。住宅補助もなし。手当てはいろいろとあり。交通費は全額支給してくれます。オプション等聞いたことないです。

オフィス環境：
オフィスコンビニを設けていますが、よっぽどのことがない限り購入していません。本社は会議室ありますが、他支店は会議室のようなものはなく、少し話をするような場所となっています。立地はよく、駅近くであったり、スーパーが近くにあったりと便利です。

勤務時間・休日休暇：労働時間は担当の利用者により、朝早くの場合は7時～、夜は10時近くになることもある
残業代は支払われるものの、1時間あたり約500円弱、休日出勤もあり、仕事の出来る人はどんどん負担が増えていったりしていた。

企業カルチャー・社風：
若い人材を育てていこうというように見えるが、介護業界は若い方が入ってくることは少ない。モチベーションあげてみんなで頑張ろうという活気がある。昇進できるような体制があるため、学ぶことが多く、学べるようになっている。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制はよく、気軽に話せる環境があり、他支店同士、特に近隣支店とのコミュニケーションもある。配属されるところにもよるかもしれませんが、社員同士仕事のことはもちろん、プライベートのことも話せるような環境です。

ダイバーシティ・多様性：
外国のかたも増えてきている。国によって性格や考え方も違うが、しっかりと理解し働いてくれる人もおられる。研修をうける取り組みもあるため、学ぶ機会もあります。性別も男性にも働きやすい環境が整っていると思います。

女性の働きやすさ:
殆ど女性の職場なので男性は逆に働きにくいかと思う

成長・キャリア開発：人は必ずしも、気持ちの大きさや、行いで評価される訳ではないということ。
ズル賢い、言い訳がましい…普通社会では疎まれる存在も、ここでは評価される対象となる。
と同時に、普通社会で評価される人間は、ここで評価されることはない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
訪問先の食事作りが苦手で有る事を事前にお伝えしましたが、結局  食事作りが殆んどでした。

事業の強み:
他社比較しても、特化したサービスの事業体を考えられています。

事業の弱み:
現場主義の環境で、市場がよく見えている無理をしない安定した企業です。

給与制度:
総合職での採用なので、介護業界のなかでは給料はよかったとおもう。
国の手当てもも会社がとらずに社員に還元していたと思う。

支店長にならないと基本給はあまり上がらないので、ボーナスは少ない。

評価制度:
真面目に取り組み、積極的に業務に取り組むかたであれば、支店長になれると思う。

年功序列ではないように感じる。

人手不足もあるので若手でもチャンスはある。