福利厚生:
退職金は一銭もでない。
交通費は申請すれば出ます。
寮はあるが、早く出ろてきな風習があるのでおすすめしない。

オフィス環境:
店舗にもよります。
地方の店舗は車がないといきづらい

勤務時間・休日休暇:
・基本勤務時間：10：00～20：30
・休日：週休2日
・年間休日：106日以上
・リフレッシュ休暇：4～5連休×年2回
・記念日休暇：誕生日・結婚記念日
・新婚旅行休暇：1週間
・月間休日：連休、三連休OK
・半日勤務OK

多様な働き方支援:
・リモートワークは無し、リモート会議はある
・早上がり、早番はある
・副業は不可

企業カルチャー・社風:
・働く仲間を大切にする
・お誕生日をお祝いする文化がある
・挨拶がしっかり出来ている
・アルバイトさんを含め、スタッフ同士仲が良い
・お互いの良い所（長所）を認め合う
・社員の集まりや家族参加のイベントなどがある

組織体制・コミュニケーション:
・サンクスギフトというアプリを導入し日頃のありがとうを伝え合っている
・いろんなシーンでお誕生日を祝う（会議・朝礼・終礼など）
・会社主催の懇親会が多い（バーベキュー大会・川水浴・スポーツ大会）

ダイバーシティ・多様性:
外国人社員が増えている（中国1名・ベトナム2名・アゼルバイジャン1名）

女性の働きやすさ:
昇格は見込めるが女性店長はいないので、未来はあるとは言えない。

仕事を通して身につくスキル:
■接客スキル（言葉使い・所作・ホスピタリティ・気付き）
■調理スキル（素材を生かす調理法・盛り付け技術・味決め）
■肉カット技術（正肉カット・内臓処理・筋引き）
■店舗運営管理（シフト作成・教育・衛生管理・売上予測と発注）

今後のキャリア像:
■マネジメントスキル（イベント・集客・販促）
■マーケティング（広報・採用）
■数値管理（業績向上・利益UP）

入社時の期待と入社後のギャップ:
・いつも「ありがとう」を伝え合う・明るい職場は期待通りでした。
・教えてもらう項目や流れを現場に入る前に本部で教えてもれる
・思っていた以上にたくさんのお客様にご来店いただけるのでとても忙しいです。
・中途の場合は専任の教育担当がずっと付くわけではない。

事業の強み:
経営者のバイタリティー

事業の弱み:
雇用確保に苦労している 外国人求人にも手を出し始めているがまだ初歩段階

事業展望:
今は30店舗弱であるが1年間の出店店舗数が10店を上回りだすと加速度的に会社の環境働き甲斐チャンスが一気に上がってくるので今が入社しやすいチャンスである 店舗スタッフで働き甲斐を感じるもよし、仕入れや商品開発にチャレンジもよし

賞与:
■良くある基本給をベースに業績により、計数を掛けて決まるものではなく、家族手当を除く総支給額を役職計数や店舗業績・個人行動計数・会社業績を掛けて公平に評価し、支給される仕組みがあります。役職が上がるほど支給額が増える仕組み（責任とやりがいを重視）
例：子供2人の店長の場合 家族手当合計が2万円 総支給額が35万とします。
33×1.0（役職計数）×1.12（店舗・個人計数合計）×1.13（会社業績計数）＝41万7650円
※役職計数■一般社員0.4 ■チーフ0.6 ■トレーナー0.8 ■ディレクター（店長）1.0

インセンティブ:
※【あります】
■毎月の数値目標（予算など）や行動目標（店舗での取り組み）の達成割合で社員全員に支給
■最大で1万円 例：（予算クリア3000円・人時クリア2000円・衛生行動遵守OK3000円・笑顔で挨拶OK2000円）
■上記支給額も役職に応じて変更 全てクリア店長は100％の1万円支給・全てクリア一般社員は50％の5千円支給