福利厚生:
社内でのコミュニケーションは非常に活発で、上司の方に色々と相談しやすい環境が整っています。
現在規則上にないことでも相談することで実現に向け動いてもらえたりします。
交通費はもちろん支給されますし、一通りな福利厚生は充実しています。
ただ、住宅補助についてはないため注意が必要です。

勤務時間・休日休暇:
土日祝休み
9:00〜18:00勤務で閑散期は残業もほぼありません。
部署による部分は大きいですが、3ヶ月間ほどの繁忙期は月40時間以上の残業が発生することもあります。
休日出勤に関しては原則禁止となっており、自身が休日でなければできない仕事を上長に相談したうえで、許可が降りてからしかできないため殆どの方はする事は無いと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークについては現在ありません。
ですが、上長に相談する事で希望の働き方について可能な限り希望に沿うように動いてくれるため、現在ないからといって諦めるのではなく、相談してみると良いです。
実際私は私事都合のため勤務開始時間を遅くしてもらうことができました、
副業については原則なしとなっています。
また、数名のチームで業務にあたるため、早帰りしなければならない理由ができてしまった場合相談することでさせてもらえやすいです。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
有給休暇が取りやすい体制でした。企業文化としては、親会社ができてからは朝礼が月一で行われ、上下の意識すり合わせを試みるなどの取り組みがされていました。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
親会社ができてからは、営業担当者の雇用にリソースが割かれて、事務方の人員不足が感じられました。また、企業のサービス展開と現場の体制が釣り合っておらず、離職する社員も多いです。

女性の働きやすさ:
残業が多いので結婚や出産などのライフイベントを機に退職される人が多い。
残業可能でばりばり働きたい人には向いていると思う。

成長・キャリア開発:
キャリア開発という言葉は存在せず、上司がキャリア開発を受けていないので
評価面談が行われてもこれからも部のために頑張ってほしい程度の言葉かけがある程度である。

働きがい:
特になし。

入社理由:
自身の経験を活かして働くことができると感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
入社前後のギャップはありませんでした。しかしながら契約更新時の手続きが著しく遅く、更新日から1ヶ月以上遅れてから現在の雇用契約の条件が届くなど不安に思う点が多いです。

事業の強み:
同業他社と同じことをしており思い当たるものがない。

給与水準：給与はあまり上がらない。同業他社の同職種と比べても、給与水準は低いし、昇給率も低い。仕事量や仕事の質を客観的に考慮しても、給与水準はかなり低いし、昇給率も低い。賞与は入社時の条件書の期間分支払われるが、ほとんどの社員は上乗せはなく、上乗せのある社員でもほんの数万程度で(しかもごく少数の社員)、給与があまり上がらないので、何年経っても年収はほとんど変わらない。