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株式会社ホテル京阪マネジメント
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管理部総務人事担当★正社員登用実績8割超/残業少なめ/京阪グループ/経験者優遇
株式会社ホテル京阪マネジメント / 管理部総務人事担当

株式会社ホテル京阪マネジメントの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
320万円（平均年齢30.8歳）200~600万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収320万円
（平均年齢30.8歳）
回答者の年収範囲200~600万円
[年収算出方法]
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 本部勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:
入社年次にもよるが退職金制度はない
住宅補助は会社都合で遠隔地勤務になった場合はあり
寮、財形貯蓄、社員持株、ストックオプションなどはなく、大企業ではあるが財形に関しての優位性なない

オフィス環境:
勤務地にもよるが、ほとんどのホテルが駅から近くにあり、通いやすい
本部も天満橋駅から濡れずに勤務地まで行く事が出来る

口コミ投稿日：2022年05月18日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ ゲストサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的にある。シフト制なので次のシフトが来るまで人員が足りなければ暇でも残業する。配属店舗によって希望休の取りやすさは変わるが、シフト制なので平日でも休めるところは魅力的。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。

口コミ投稿日：2024年04月01日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ ゲストサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
配属される店舗にもよると思うが、基本的にコミュニケーションは取りやすい。社員同士のコミュニケーションが大事な現場なので、逆にコミュニケーションが苦手な人はなかなか馴染めないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
海外出身の社員も多くいる。接客で英語を使うことも多く、日々様々な人と接する職業なので、多様性についての理解はあると思う。

口コミ投稿日：2024年04月01日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
現場スタッフはやはり女性が多い。店舗によるとは思うが、配属になって今までの店舗は8割女性。
比較的社内関係は良好だが、夜勤や休日が少ない等勤務形態が悪いため、長く続けるのは正直厳しい。
女性スタッフが多いこともあり、産休や育休は取れます。

口コミ投稿日：2022年07月13日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 宿泊業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
規定によるが色々な資格の取得に向けた教材購入費や受験費用等の補助がある。
業務に関係する資格を取得した場合には資格手当が毎月の給与にプラスしてもらえるのは大きい。

働きがい:
宿泊業なのでお客様とのやり取りで一番働きがいを感じられると思う。

口コミ投稿日：2024年03月19日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務体制が想像していたより、夜勤が多いことです。仮眠あり仮眠なしの勤務を夜勤と考えると、人手不足もあり、月8割は夜勤勤務でした。夜勤でも特に問題ない方は働きやすいとは思いますが、私自身体調が悪くなりやすかった為ギャップがありました。

口コミ投稿日：2022年05月20日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業課/ 一般職
2.6
2022年時点の情報
事業の強み:
親会社が電鉄という点で会社自体がつぶれることは無い

事業の弱み:
統一色が強いため新しいことへの挑戦が遅れる

事業展望:
大きな売り上げを見込むことは難しい所だと思う。
また、一般職の離職率の改善に努めなければ会社の人的資産となる前に消え人的投資は常に不連鎖になる

口コミ投稿日：2022年05月31日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ ホテル経営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ 一般職
2.2
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
260万円21万円2万円10万円
年収260万円
月給（総額）21万円
残業代（月）2万円
賞与（年）10万円
給与制度:
昇給は微々たるものでした。
賞与に関して、現在は分かりませんがコロナ禍ではほとんど出ず、年収は下がる一方でした。

評価制度:
基本的に年功序列です。仕事が出来る人よりも在籍歴が長い人の方が上にいる印象。

口コミ投稿日：2023年05月18日