福利厚生:
住宅補助

オフィス環境:
配属された店舗によって環境が全く変わる。私が配属された店舗は比較的新しい店舗だったので綺麗であった。基本的にはお客様と常に同じ空間にいるので気は抜けない

勤務時間・休日休暇:
対お客様の営業になるので、どうしてもお客様の状況によって残業が発生したり休日出勤が発生することが多いです。シフト制のため、希望の融通はある程度聞きますが、土日祝はよっぽどのことがないと休めません。夏休みも三連休しかとれないので、他の社員と調整しながら組むのが私はストレスでした。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本できません。時短勤務の社員は結構います。副業は禁止されてます。

企業カルチャー・社風:
女性比率が増え、新卒割合も増えてきたため、一昔前よりも風通しは良いのかと思う。
手を挙げれば異動や社内企画のプロジェクト、店長候補になれる。

組織体制・コミュニケーション:
毎日顔を合わせるのは店舗のスタッフになるので、やはりメンバー次第によって異なると思う。
エリア間の情報共有は行なっているので他店舗と話す機会は多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様な国籍のスタッフがいる。
外国籍のお客様が多くなっているため、より活躍の場が広がっている。

女性の働きやすさ:
育休は男性、女性問わず非常に取りやすい。風通しが良い社風だと感じます。
女性の管理職が増えてはいるが実力を評価されているのか、会社が世間の体裁を気にしているのかはよく分からない。
売り上げをあげていなくても店長に昇格している人もたくさんいるが店長として店舗の売り上げが比例しているかは人による。

成長・キャリア開発:
上司によっては、成長できます。
店長の入れ替わりが激しい店舗もありますので、オーナー様も混乱しているかもしれません。

働きがい:
顧客と直接関わる、オーナー様にも感謝される、やりがいのある仕事です。
やる気があれば、続けられます。
1ヶ月ごとに目標数字を達成していくので、コツコツ、積み上げます。
サボりたい人には向かないと思いますが、ホワイトなのでそういう方もいます。（そういう方は、基本的にすぐやめてしまう印象です。）

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、本社しか知らず、ホームページのイマドキ感に惹かれて入社したが、実態は普通の不動産会社だったということ。
また、新卒の新入社員研修があまりにも中身が無く、意味のないものであった。段取りが悪く、有意義ではなかった。
教える立場の社員の質にばらつきがあり、もっと人を選んでほしいと感じた。

事業の強み:
母体が大東建託なので安心感がある

事業の弱み:
広告にお金を使わない
自社物件を持たない

事業展望:
成長すると思う
ハンガリーな環境なので営業マンが育ちやすいと思う

給与制度:
給与体制がコロコロ変わる。基本的には売れる人にスポットが当たることが多いが、新卒や若手社員に重きを置いて売れる人間の収入が大きく減ったり、計算方法が煩雑化したりで収入の予測が立てにくい。
人時生産性を採用しているが、店舗によって人員の配置や考え方が様々なので、当たり外れは出やすい。
特に新人の頃に当たりの店舗に配属されなければその後日の目を浴びにくいことが多い。

評価制度:
基本的には実力主義だがそれ以外にも昇格やジョブチェンジのチャレンジの機会もある。
また近年の動きでは細かな役職が増えて、よく言えばポストが多くなっているが、悪く言えば今までスッと上がれていたポジションになかなか辿り着けなくなっている現状もある。年功序列の風潮はほとんどないので、自身の頑張りと運があれば、年齢や社歴にかかわらず昇格のチャンスは常にあると思っていい。