オフィス環境：
大阪メトロ東三国駅から徒歩5分圏内というすばらしい立地ですので、通勤はすごくしやすいです。
また、社員一人一人にはデスクはもちろん、PC（ノートPC）、社用携帯（iPhone）が配布され、日々の業務やデスクワークもスムーズに行えております。

勤務時間・休日休暇：
残業を良しとはしておらず、社内での合理化の徹底を行っている為、残業はほぼありません。また、休日出勤は基本ありませんが、土曜日に出勤があった場合は必ず平日に振替休日を取っております。そのため、休みは多く、残業もほぼ無いため、仕事後の時間も多く取れます。

多様な働き方支援：
コロナが蔓延している時期はリモートワークも取り入れていたようですが、現在はリモートワークはございません。また、残業がほぼ無い為、18時過ぎにはほぼ勤務時間が終わって会社から出ます。早出があった場合は、早帰りができる時もあります。

組織体制・コミュニケーション：
みな力を合わせて業務を行っており、わからない事等あれば誰にでも聞ける環境にあるので、新入社員にとっても聞きやすく働きやすい環境であると思います。また、社員同士のコミュニケーションはよく取れていると思います。

女性の働きやすさ：
この会社は性別や年齢での区別はなく、女性にとっても働きやすい環境にあると思います。男性だから、女性だから、という理由で社内業務の振り分けをしている事は一切なく、社員全員がなんでもできるよう日々取り組んでいる感じです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ベテラン揃いのプロフェッショナル集団のイメージがありましたがほとんどの社員が経験が浅くここ2年以内の方が多いです。
組織としてもまだまだ出来上がっておらず教育体制等含めて様々な仕組み作りを作っている段階です。
仕組み作りや体制作りに取り組んでいこうという考えはありますが実際はまだまだといった所です。
仕組み作りなど得意な方は需要あると思います。
CEOから色々とミッションを振られます。それを通して自己成長はできるかと思います。
その他入社前と後で感じたギャップに関して言えば、仕事の内容ですかね？私の時は営業職で求人が出ていましたが実際の仕事内容は施工管理かとおもいます。
発電機を売り込みに行くことは基本的にありません。特殊な業界で営業活動せずともある程度見積もり依頼があります。依頼がきたら見積もり作って、契約になったら消防へ書類など作って持っていき申請を通します。その他発電機の発注や発電機搬入に伴い下請会社に依頼をして当日のスケジュールを組んだらりします。
発電機設置後は動作確認のための発電機試運転があり、実際に動かして正常に動くか確認します。問題なければその後消防検査や取扱説明などがあり修了です。営業と思って入るとギャップ感じるかもしれません。

事業の強み:
業界は、ヤンマーの特約店なのでヤンマーが大きく変動しなければ大きな動きはない安定した業界。

事業の弱み:
協力会社が少ないから、他に頼る事が出来ない場合がある。

給与制度：
「本給」
本給は、基本給、残業保証給、レベル給で構成されています。賃金改定による本給総額が変更となった場合、基本給及び、残業保証給が変更となります。
「基本給」
基本給は、本人の能力、技能、経験、年齢、職務内容に基づいて決定します。
「残業保証給」
残業保証給は職務遂行上生じる恒常的な時間外労働に対して支給する賃金で、月60時間以内の
固定的に支給する。ただし、固定的な時間外労働を超過する場合については、別途割増賃金を支給。