福利厚生:
私は利用したことありませんので、わかりません。

オフィス環境:
事務所は綺麗です。
各店舗はその店舗の方の意識の問題かと思います。

勤務時間・休日休暇:
アルバイトが足りていると比較的自由ですが、
足りていないと社員が出るので自由に休暇はとれません。

多様な働き方支援:
早帰りは日によります。
できる日もありますが、それも社員とアルバイト次第かと思います。
副業はしたことないのでわかりません。
店舗配属ではなく、事務所配属ならリモートワークもあった気がします。

企業カルチャー・社風:
現場スタッフたたきあげのカルチャーはあり、飲食業界の中でも体育会系としてはそこまで純度が高くない印象です。
チャレンジは常にでき、企画提案から実際のマーケティングに対して成果を上げられるかどうか、また商品開発や販促事案の提案など、会議を都度行いながら年間のマーケティング企画を行うイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
プレイングマネージャーも多いため、なかなか四六時中とは言えませんが、電話やメールなどのツールと現場間のコミュニケーションも頻繁に行われます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人就労者の就職もある一定度は行われており、コミュニティとして他業種からの流入も多く、多様性は認められやすい風土だと感じています。

女性の働きやすさ:
どんな方でも働きやすいが、体力はたくさんいります。主婦さんの社員さんもたくさんいます。可能性はいくらでもあります。

働きがい：企業で運営しながらも、わが店であればどうするのか？という考えを下に、3年あれば全ての数字的感覚を身に付けられる環境が整っています。飲食業界の実態は・・・ということが叫ばれる中、私たちは企業として、全社員の労働環境に勤め、長労働時間勤務の撤廃・休日の取得に取り組んでおり、実現しております。それぞれの事象に声を上げた社員がそのポジションを任され、会社を作っていく一人として成長できます。

事業での社会貢献：現在、当社では企業として拡大していく中で、何か社会に、地域に貢献できることはないかを考え、取り組んでいます。まずは地域との交流を含めて、障がい児のサポートを主に就業訓練を行っています。地域のデイサービスの方と連携を取り、1ヶ月に2回ほど土日の朝に就業訓練を行い、「働くことでお金を稼ぐ」ということを覚えてもらっています。この取り組みも私が発案し、翌月から取り組んでいくという形で実現しました。親御さんの目標である「働くおじさん、おばさんになって欲しい」ということを実現させていくために月次イベントとして、継続して行われています。

給与制度:
飲食業としては平準。高くもなく低すぎることもないが業績次第だと思います。

評価制度:
営業管理をしっかり行なっていれば上長との麺段もあり、キャリアステップを行うことが可能です。本部職との兼務も推進されていて、他業務を行いながら営業管理を行うこともしばしば考えられます。