福利厚生の満足点:
リゾート施設の利用割引制度や、社員食堂の割引制度などお金に関わる福利厚生が軒並み廃止されていった。

福利厚生の改善点:
給与体系、賞与の支給額に留まらることなく福利厚生にまで手を付けてしまっていることに不満を抱える社員がほとんどであり、改善を期待している者はいないのではと思っています。

多様な働き方支援:
副業は就業規則で禁止されています。リモートワークも環境が整っていないのでできません。
現場での仕事が多いのでリモートワークは難しいと思います。
このご時世位、給料が少ないので副業でお金を稼ぎたい気持ちはあります。

企業カルチャー・社風:
理事長からのトップダウンですべてのことが決まっていきますs。

組織体制・コミュニケーション:
あまり横のつながりはないように思います。

女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境を目指して女性の比率が多い。

成長・キャリア開発:
新卒の頃から研修会が毎月あります。他施設の人と話す機会があったり、勉強会があるので、新卒で入った場合はいろいろと参考になることも多いと思います。
やりがいは、人手が整っている施設であればOJTが回るので、色々と教えてもらう機会があって充実はするかと思いますが、着いてくれる先輩により業務が時間内に終わらず帰られない場合もありました。

働きがい:
医療従事者として医療現場に関わり、他職種と連携しながらさまざまなことを学ぶことができる点

入社理由:
入社時は手当が現在より多かった。
賞与の支給も少ないなりにありましたが、コロナ禍以降は何かと理由を付け支給がなかったり、わずか(寸志程度)となり年収ベースで100万円規模で下がった。

入社前に認識しておくべき事:
入社後にコロナ禍となり待遇がかなり悪くなったと感じている。

事業の強み:
医療という特性上、つぶれにくいと考えていますが、
今後はわからないです。

事業の弱み:
多角的に経営をしていますが、今後のことを考えると、
人手不足感が歪めないです。

事業展望:
新病院の話が急ピッチで進んでいます。

賞与:
業績に合わせて基本給×〇ヶ月

インセンティブ:
インセンティブはありません

モデル年収:
基本年数での昇給はなし
役職手当
主任:2万円
係長:4万円
課長:6万円
など

昇給・昇進スピード:
昇給はあまり望めない
昇進制度も明確ではない

評価・昇給制度:
基本評価制度は年一回行なわれますが、評価基準が明確にない