福利厚生:
福利厚生はしっかりしていた方だと思う。

オフィス環境:
職員が休むための休憩室はあったが、そこで休むことはあまりなくどちらかと言うと職員が仕事をする場にて休憩を取りながら個人の仕事を進めるといった印象のほうが大きい。

勤務時間・休日休暇：
残業は常勤、非常勤とも特別な事がない限りありません。例えば、急な欠勤者がでた場合や緊急で通院介助が入った時はお願いすることもありますがめったにありません。
希望休の他に有給もしっかりとっていただけます。

多様な働き方支援：
少しの隙間時間を有効に働きたい方やWワークの方など働き方は人それぞれですのでお話させてもらったうえで、お互い納得し気持ちよく働ける環境作りに努めています。午前中や午後だけの方も多数頑張っておられます。

企業カルチャー・社風:
気軽に意見を言うことができる環境であり、挑戦する気持ちがあれば研修にも積極的に参加することができる。反面、環境が変わっていくことは少ない。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては形作られているが、実際に動いていなかったり上手く機能していない箇所も多い。職員同士のコミュニケーションは比較的取ることができているが、人による。

ダイバーシティ・多様性:
企業として差別なしやチームとしての人間関係を重視している。

女性の働きやすさ:
管理職登用あり。子どもがいる家庭に対しても、時短や休暇などの制度が充実している。

成長・キャリア開発:
計画的に自己実現ができる環境ではあるが自主性が求められる。研修に対しての支援制度あり。

働きがい:
利用者との距離が近く、現場としてやりがいを感じることはできる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない。予想どおり。

雇用の安定性：ここ数年で、多数の他社施設・事業所が開設している為、より経験を求める職員が退職するケースがあります。例えば、高齢者施設での相談員業務を希望していた場合であっても、人員が満たされていれば、他社施設で相談員募集が合った場合、すぐに目的達成できる為、退職される方がいました。施設や事業所数は多いのですが、限られた職種に関してはすぐに希望職種につけない場合があります。

給与制度:
確実な昇給を謳ってはいるが実際は業績に依るのと、人事考課（査定は非公表）に依る。ほとんどの職員が昇給は得ていない。資格を取得しても給与には反映されない。

評価制度:
キャリアプランは明示されず、一年に一度の面談のみで自己評価の制度はない。