福利厚生:
新卒入社であれば、住宅手当等が貰える。通勤手当も十分受け取れるが、入社してからの引っ越しなどでは手当がつかず、家賃は全額払う必要がある。

オフィス環境:
駅チカでとても良い。最近、スペースが広くなり、とても快適に仕事ができる。

勤務時間・休日休暇:
年間休日は120日に増えました。最近まで114日でした。どこの部署も常に人手不足のため、忙しいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは製造部ができない働き方ですので、基本的にどこの部署もありません。コロナ禍では営業職などパソコンや電話である程度業務ができる職種ですと、罹患した場合に自宅で療養しながら在宅勤務もありました。

企業カルチャー・社風:
こちらも部署によるが挑戦する機会は無いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
正社員、非正規社員問わず色んな人がいるので
全く合わない人もいれば、良好な関係を築ける人もいる。

ダイバーシティ・多様性:
派遣社員は還暦を迎えているであろう人か、
国外の人材が多い。

女性の働きやすさ:
女性は特に働きにくいと思う。新入社員以外は基本残業があるので平日は仕事で精一杯な場合が多い

成長・キャリア開発:
チャレンジ精神さえあればいろいろできる環境ではあると思います。
当たり前ですが中途採用も多く、ある程度の年次であれば、自分から周りに積極的に溶け込まないと、仕事も教えてもらえず、やりにくさがあると思います。
特に男性だと扱いにくいと思われるのか、頑張らないといけないと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
OJTがしっかりしておらず、ルールも教えて貰えない状況であった。
上司含め流動的に忙しいため、質問疑問が後回しにされ業務がどんどん溜まっていく負のループが構築されていた。
新人や初めての方にはとてもじゃないがこなせる業務ではない。

事業の強み:
コロナ渦でも業績を伸ばし続け、売り上げ利益も創業から右肩上がりとのことです。経営陣と各部署との会議が週1で定期的に行われ、其々の課題の進捗確認が行われることになるため、スピード感が早いです。またこのことから、ほぼ全ての会議に出ている代表が会社全体の状況を踏まえた上で意見を出すことができる体制が整うため、今やるべきこと、必要なことへのアンテナをはることが得意な会社です。
ODMの要素が強く、自社で開発した原料や特許を使い提案営業をかけることも多く、当社でしか作れない商品がうりです。

事業の弱み:
各部署をひっぱる、経営層がいなくなったら、指導者がいなくなる気がします…
偏りがでそうです
売り上げ増加の一途を辿っているので、どこの部署も、人手不足でそこの逼迫に耐えれず辞めていく人もいて悪循環になっている気がします。
OEMでメーカーと異なりどんどん商品を作る必要があるため、かなり忙しいです。
早めに人を採用していく必要があると思います。

事業展望:
海外にも営業活動を広げており、年々売り上げ全体に対する海外売上比率も増加しているとのことです。日本での消費だけでは売り上げがたたない時代がいづれくると思うので、さらに海外活動に力を入れていくのではないでしょうか？

給与制度:
住宅手当は2万5千円全員支給されます。また全員年俸制なのでボーナスはないです。ボーナスがないので、月の給料が年俸制になって増えたように見えたが実際は増えてない。昇給はほぼなし。増えないと思ってた方がいい。

評価制度:
昇給は、ほぼない。頑張るだけ無駄だと痛感される。また資格や、校内テストがあり、受からないと査定に響くと言われ給料がへる。ただ問題自体は難しくない。