福利厚生:
外食産業業界ではかなり整っていると思う。男性でも育児休暇が取れるし病気や怪我にも対応した休みが取れる場合もある。

家賃保証はほぼ無く基本は自腹で払う。

交通費は支給されて、急な出張や異動を伴う引っ越しも会社が負担してくれる。

オフィス環境:
基本的に店舗にいるか、事務所でPC作業をする。店舗の巡回などもあり、移動していることが多い。

勤務時間・休日休暇:
シフト制で土日が忙しいため、また人手が足りない印象であり、なかなか休みも調整しづらいと思います。勤務時間、残業の多さについては部署やそこでの役職や立場、業務量によるかと思います。属人化している業務があると、その担当者は休めなかったり残業がかさんでいるイメージがあります。

多様な働き方支援:
基本的には現場作業という感じでリモートはしづらいと思いますが、リモートでもできる業務が中心の時などは、リモートされている方もいらっしゃいました。副業は禁止になっています。

企業カルチャー・社風:
店長によって変わる

組織体制・コミュニケーション:
新しく北条氏はいい感じ

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムの方が多いです

女性の働きやすさ:
シフト制で、年間休日も少なく土日祝出勤のため、働きやすくはないと思います。ただ大きな企業ではあるので、子育て等の事情があれば調整できないか相談してみるのが良いと思います。
女性の管理職の方は、全体の比率としてはどうかわかりませんがいらっしゃいます。能力やポストがあれば登用される機会はあるはずです。

働きがいを感じるポイント:
人と人とのつながりだと思う。店長になるといろんな年代のアルバイト、パート従業員と関わることが多い。この仕事柄転勤が非常に多いがその度に働いていた従業員から一緒に働けて楽しかったなどと声をかけてもらえると、ここで働けて良かったと思えるし必要としてくれていた、頼りにされていたと実感することができることが働きがいにつながった。

この仕事が向いていると思う人:
コミュニケーションをとることが苦ではない人で人と人との距離感の取り方に自信がある人は向いていると思う。衛生管理、労務管理など様々管理しないといけないことはあるが、全て店長1人だけが頑張って管理するのは無理に等しい。結局は従業員と共にお店作りをしていかなければならないので、その根幹である「コミュニケーション」。逆に言えばこれさえできればあらゆる項目も管理ができ、結果にもつながる。なので人と話すことが楽しいと感じる人はこの仕事に向いていると思う。

入社理由:
元々くら寿司が好きだったこと、上場していたこと。あとは他の内定を頂いた企業より給与が高かったためです。

入社前に認識しておくべき事:
入社前にアルバイトしていた店舗と、入社後に配属された店舗の忙しさが全然違った。店舗の忙しさによって給与額を変える等、差をつけてもらわないとやるせなくなります。

事業の強み:
新しいことへの取り組みに挑戦していると思う。社員のモチベーションが凄く大事。

事業の弱み:
賞与がないこと

事業展望:
株価は上がってくると思う。成長途中でまだ伸びる。

昇給・昇進スピード:
完全未経験で入社し、入社から一年半ほどで店長に昇格しました。しかし3年やそれ以上かかっても店長になれない人もいるので個人の力量で、昇格できるペースは変わってきます。

評価・昇給制度:
評価は半年に一回行われます。店長だと一つ上の上司であるSV（スーパーバイザー）による個人面談で評価が告げられ、その評価によって給料が上がったり下がったりします。その評価は店舗の安定運営であったり、衛生面、業務徹底など様々な分野がポイント化されておりその一つ一つの積み重ねが個人の評価に結びつきます。