福利厚生:
自分はサポートSE職で入社し、担当病院、施設の訪問を毎日繰り返す日々でしたが、
よって通勤費は固定ではなく、都度変わるのですが全額出ました。

また病院においては他医療食の人と同じく社食を食べることができます。
※施設によっては訪問SE分の食事を用意できないといったことがあるので、すべてではないです。

オフィス環境:
サポートSEにおいては、席がありません。
※日によって出社する場所が違うため

ヒなので各病院、施設のサーバ室等が自席となります。
基本的には毎日違う場所に行くことになるため、マグカップでコーーを飲むとか、そういったことはできません。

勤務時間・休日休暇:
比較的調整しやすい。残業についてはほとんどない、残業しなくても良いスケジュールで業務を進める事を前提として考えられている。ただ業務量があまりコントロールされていないので、自身できちんとタスクコントロールしておく必要がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能だが、職種による。

企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、それぞれに業務を持っているので様々な事に対して協力的で手伝ってくれるかというとそうではない。挑戦する機会はあるが、要件がふわっとした状態である事が多く、何も考えずに挑戦すると求めていたものと違ったり、難易度が想定と違っていたりする事がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司次第。

女性の働きやすさ：
女性の職員の在籍も多く、産休後は復帰して働く方が多いです。
病院含む医療グループということもあり、お子さんの病気による早退や休みにも理解がある感じです。
その他、お子さんの行事に合わせて休みも取りやすいです。
女性の管理職も一定数おられ、男性、女性関係なく頑張れば自分の地位を築けるのではないかと思いました。

成長・キャリア開発:
資格手当はあるようでした。

働きがい:
社会貢献という意味でのあやりがいは、医療業界に携わるので感じると思います。
ただしSEとしてのキャリアアップは、サポートSE人員は難しいと思います。
ヘルプデスクとしての経験は積めますが、情シスに必要なDX等は
導入部隊の方でないと難しいかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
やりがいを感じて入社したので、そこは間違っていなかったです。

ただ出社する場所が日ごとに変わるというのは堪えました。
体力的にキツかったです。

事業の強み：
平成医療福祉グループとして、病院や施設を沢山持たれており、今後の高齢化社会において欠かせない業種であることから、成長も見込め、安定しているかと思います。
あと、あらゆることを自前で行っており(システム系や流通管理等)コスト削減がされている反面、急激にグループが拡大されたこともあり、まだまだ古いやり方で無駄も多く、改善するだけでも、まだまだ伸びるのではないかと感じた。

給与制度:
私が在席していたころは、あまり昇給はありませんでした。給与も仕事量に見合ってませんでしたが、退職時の話によると改善されているかとおもいます。