福利厚生:
特に変わったものはないです。
上場してますが、住宅補助退職金等はないので福利厚生は期待しないほうがいい。
ただコロナ前の社員旅行はハワイにいったりとそこは良かったです。

その他、自社でシェアハウスのような社宅をもっているため地方からの転勤では優位かもしれません。

オフィス環境:
新丸ビルなので景観もよく、集中スペースやカンファレンスルーム、来客室が4部屋ほどあったりなど環境はよいです。
ただ従業員数に対しては狭さを感じます。

オフィスグリコと自販もあり下の階にはセブンイレブンと喫煙室があります。

勤務時間・休日休暇:
雇用形態によります。
駐車場の現場勤務だと土日勤務はよくあります。
とはいえ訪問営業でもトラブルがあれば土日勤務深夜関係なく対応を求められる場合があるため、人によっては休みが取れないと感じることもあるかもしれません。

多様な働き方支援:
事務職はリモートとのハイブリッド勤務をしている。当時、副業は基本NGですが現在はわかりません。

企業カルチャー・社風:
実績よければ上がる。他社よりお互いに支援したり問い合わせするのは自由的でいい雰囲気。上下疎通も自由で楽。
ただ、若手は大体自分の駐車場をもとにシフトや営業やっているので、お互いに会う機会が少ないし、顔もしらない人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
数字でちゃんと意見を出せば駐車場現場に働く人の話が優先。なので上下の意見交換が自由。他部署の人とも自由に意見交換する。

ダイバーシティ・多様性:
実績、実力が一番大事。

女性の働きやすさ:
女性には向いていない仕事です。特に現場勤務になると、体力など必要となりますので、あまりおすすめできないです。

成長・キャリア開発:
20代の若いうちに、色々な経験したいという方にオススメです。
ですが賞与も無く、基本給も高いわけでは無いので高い給与は見込めません。

働きがい:
売り上げだけでなく、原価の管理もするので他社と比べて良い経験ができるのではないかとおもいます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には基本的に待っていることが多い仕事だと思っていたが、日によってはそんなこともなく、自分で駐車場の台数を時間帯を考えながらコントロールする必要があり、落ち着かないこともあった。またお金も扱うし、テナントの提携ルールもあるのでその辺のトラブルがあると面倒。また身体的な負担はほぼ無いが、トイレに行くタイミングと昼食をとるタイミングが難しく、自分のタイミングでなかなか行けないので少しそこは負担になると思う。

事業の強み:
駐車場運営と開発に特化しており、長年の実績がある。安定した経営基盤と専門知識を持つ企業。地域ごとのニーズに応じたサービスを提供して、地域社会への貢献を大切にしている。地域との関係構築が強み。最新の技術を導入し、効率的な駐車場経営を実現している。例えば自動化システムやスマート駐車場管理システムの導入が進んでいる。社員のスキルアップを支援する研修制度やキャリアパスが用意されており、働きやすい環境を提供している。福利厚生も充実しており、働く人にとって魅力的な職場です。持続可能な開発を目指し、環境への配慮も行っています。エコロジカルな取り組みやエネルギー効率の良い運営を推進しています。

事業の弱み:
駐車場業界は競争が激しく、新規参入や他社との競争が常に存在します。価格競争やサービスの差別化が求められ、利益率の圧迫要因となる可能性があります。最新の技術やシステムに依存する部分が多く、技術トラブルやシステムの更新・保守にコストがかかることもあります。また技術の進化に遅れると競争力が低下するリスクもあります。地域密着型のサービス展開では地域ごとの特性に合わせた対応が必要であり、地域ごとの市場変動や経済状況に影響されやすいです。

給与制度:
年俸制なのでボーナスはありません。
インセンティブもないのでインセンティブが欲しい人は向いてません。ボーナスが欲しい人も向いてません。年俸制でもいいという人は向いてます。

評価制度:
半年に1回か年に一回くらい上司と面談があります。ただ直近のお話をするだけで評価をされるような感じではないです。なので評価制度はあまり理解していません。どのような基準かもあまりわかりません。ただお話しするだです。