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高松テクノサービス株式会社
正社員
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高松テクノサービス株式会社 / 施工管理

髙松テクノサービス株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
407万円(平均年齢31.7歳)250~700万円
回答者の平均年収407万円
(平均年齢31.7歳)
回答者の年収範囲250~700万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は整っていると言う印象です。通勤手当もありますし、退職金も3年滞在すると支給されます。

口コミ投稿日:2024年08月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はあるもののしっかりと振替休日があります。振替休日を申請しないと上司からも注意されるため、休暇の調整はしやすいと感じます。
ただ、現場は動いている場合もあるので休みでも電話対応をしなくてはいけません。

多様な働き方支援:
部署にもよりますが、リモートワーク、時短勤務は基本的にありません。
副業は禁止になっています。

口コミ投稿日:2024年08月28日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
年功序列の社風。
実力主義で、若い人が幹部になることはない。
入社年月によって、昇進する。
毎朝朝礼で社訓の復唱がある。

組織体制・コミュニケーション:
部長クラスが怒鳴っていたりする場面があり、若手社員は上司に少し尻込みしている印象

口コミ投稿日:2021年07月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性事務職の人は産休・育休をとりしっかりと休まれています。

口コミ投稿日:2024年08月28日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
役職や階級により研修が多くある。
新卒入社にもしっかりと研修があるので、そこは大企業のグループ会社の強みであると思う。

働きがい:
多種多様な建設物に携われるので経験の幅は広がる。
ただその分、特化していないので、圧倒的な強みや知識をつけるには時間がかかる。

口コミ投稿日:2024年08月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
1.8
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
やればやっただけ貰えると聞いていたが、結局はそんなことはなかった。頑張っても評価が不透明でやる気がなくなることがあった。

口コミ投稿日:2023年09月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
1.8
2023年時点の情報
事業の強み:
親会社の強みがある。

事業の弱み:
金額が高い。
親会社のネームバリューで発注を貰えることもあるが、施工管理等も杜撰な為、クレーム処理が圧倒的に多い。

事業展望:
親会社がある限り問題はない。

口コミ投稿日:2023年09月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円25万円0万円50万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回あります。賞与に関しては、1年目と2年目はほとんど変わりません。3年目になるとだんだん現場の担当数によって変わってくるといった感じです。現場数が多いと賞与も周りと比べて多くなる傾向です。

評価制度:
昇格に関しては、ほとんどの人が4年目になると主任に上がれます。

口コミ投稿日:2024年08月28日