株式会社阿波設計事務所

株式会社阿波設計事務所の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:6人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:受注した段階で物理的に間に合わない物件もあります。会社で徹夜をして作業をすることなど、特に珍しくもありません。残業をしようが徹夜をしようが給料に反映されることは無い為、会社側から気にされることもありません。建築が好きで、給料は生きていくために必要な程度あれば良い方であれば続くと思います。
口コミ投稿日:2017年04月10日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:全て自分で設計を進めていくため、休暇を取ることは自分次第です。会社全体の有休消化率は高くありませんが、工程管理が出来ていれば有休を取ろうが何しようが関与されません。社内の風通しは良い為、上長・上司へ報告すればいつでも取れます。
口コミ投稿日:2017年04月10日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によって考えと雰囲気が違っいて残業するのが当たり前と思う部署と残業しないのが本当の仕事と思う部署に別れていると思う。
ほとんど前者の部署が多いですが。
終電まで残業するのが大好きと思う人達はここでやって行けると思います。
口コミ投稿日:2016年09月11日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:いぜんまではセミナーをたまに会社が申し込んで若手社員に行かせ、月一回の経営会議で上司たちの前でセミナー内容の発表と言うのがあったぐらいで研修という研修は特に無く先輩社員を見て成長してくださいみたいな感じに思える。
口コミ投稿日:2016年09月11日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:中途入社の場合、役所への営業回り~入札の金額決め~入札・プロポーザル~発注者打合せ~図面作成~納品までの工程全てを一人で行います。また、月1回行われる本社での経営会議も年1~2回参加し、支店の代表として発表や議論を行います。今後、独立したいと思っている人には非常にやりがいがあると思います。
口コミ投稿日:2015年11月26日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:建物を設計するためには、日頃の生活の中で、好きな空間を見つけたり、様々なものにアンテナをはることで自分の中の引き出しを増やしていくことができます。また業務の中で得た知識が建築士試験にも役に立つ仕事内容だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2015年時点の情報
雇用の安定性:上場を目指していると聞いており、それに向けて社員数を増やしているようです。
以前より出入りの多い(流動性のある)会社ではあるようです。
辞めていく社員の多くは給料に不満を持ち辞めていくという話を聞きました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
事業での社会貢献:公共施設の設計が多いため、市民が集うための施設、世代間の交流がとれる空間設計などで、地域の発展に貢献できる仕事内容だと感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:安定した会社などは世の中にありません。安定した生活を過ごすためにどのように仕事をするかを考えている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料は極めて安いと思う。ボーナスは出ても一桁。昇給もほとんどないし、資格手当も小遣い程度。残業は強制される訳ではないが、設計職の性質上定時上がりで納品に間に合うような作業量ではないので、終電まで残ったり休日出勤もしばしば。もちろんそれに対する手当はない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2012年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2012年時点の情報
雇用の安定性:人の出入りは激しい。みなさんは同レベルの会社をジプシーのごとく渡り歩いている。
20代で入社した社員は、30代前半で辞めていくので、若手がいない。
だいたい理由は、会社の将来性の無さと、身体のことを考えてなど。
人間らしい生活がしたかったら、この会社はお勧めしない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】多少の浮き沈みはあるが将来性は比較的あるのではないかと思います。公共事業は必要不可欠なものとはいえ、入札制度の問題点や過去の実績重視のプロポーザル制度は改善していかなければ将来性はしだいになくなっていくと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2012年時点の情報
働きがい:公共建築を中心に、新築工事・大規模改修工事・耐震改修工事がメインで
億単位の仕事ができ、誰かのために役に立つ仕事である。
ただし、クライアントが世間知らずの役人相手のため、気苦労が絶えない。
忍耐力と家族の理解がないと出来ない仕事。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2014年時点の情報
働きがい:21歳の時に就職し、半年で担当物件を持った。普通の設計事務所ではありえないスピードで担当を、持たされると思う。自分の物件としてやるので、法規を調べたり打ち合わせをしたりと同世代では経験が出来ない事をさせてくれる事にやりがいを感じていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2015年時点の情報
働きがい:新築は少ないです。改修が主と思った方が良いです。
業務については、基本的には任せてもらえますが、プロポに携われると期待して入社しても配属によって、関わるグループ・関わらないグループがあったように思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい    地味かもしれないが公共建築に携われること。    厳しさ    建築主の中には同じ技術者がいて生半可な知識や技術では通用しないこと。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】比較的言えると思いますが、言えることと受け入れられることとは違います。    若手でも月一回の経営会議に参加するチャンスがあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人重視です。    明確な目標設定や評価指標はありません。仕事量の割合は、受注額によって振り分けられるのが基本です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:努力しだいで、スキルを向上させられる環境であり、サポートは自分から求めるものであり、自分の働き方で、いくらでもサポートしてくれる環境は、ある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しいこと(経費がかかる)の挑戦は受注額に余裕があれば可能です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】設計した建物が長い期間使い続けられている時に感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日