福利厚生:
中小企業としては福利厚生制度は普通であると思われる。退職金、財形貯蓄制度などは存在する。冠婚葬祭などの手当ても明示されている。

オフィス環境:
本社は古いビルで設備が十分でない面があるが執務スペースなどはもんだいない。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇で休みがきっちりとれる。介護、育児の休暇が遠慮なく法律に則った就業規則に基づいて取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークに関する就業規則も制定されており、中小企業としては時代の流れに沿った対応が出来ている。

企業カルチャー・社風:
事業部制でチームで案件をこなしていくので上司部下とのコミュニケーションが必要になってくる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを図るために年に二度コミュニティ会議が行われる。そこで自ら発言をし表現力を養う。普段から部署内で挨拶をしてコミュニケーションをとるようにしている。

ダイバーシティ・多様性:
性別、障害有無関係なく多様性を生かして働ける環境が整っている。

女性の働きやすさ:
はい。社内には女性の割合が多く育休制度も整っており、働きやすい環境だと言えます。

成長・キャリア開発:
建築の設計を専門で経験をしてきたので、PCの基本的なスキルCADの操作書類作成など幅広く成長できたので建築の専門的分野での活躍はできると思います。また会社では、新人研修支援制度があり社会人としてのビジネスマナーなどを学ばさせていただいたのでそういう面でも成長できたと思います。

働きがい:
大きい案件が多いのでそういう面ではすごくいい経験になりましたし、やりがいをもって働ける環境が整っていると思います。一人に対しての裁量も大きく、また営業から設計、工事監理全て経験できるのはとてもやりがいをもって働けると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特に、大きなギャップはありません。経営力をはじめ、経営層の人達は人間性は悪くなく、暖かいようにおもえます。中小企業としては、比較的しっかりしたマネジメントが出来ているようにおもえます。収入については思ったよりはやや低いようにおもえます。

事業の強み:
強み：一つの仕事だけでなく、幅広い建築の設計分野で仕事できる

事業の弱み:
弱み：一人に対する裁量が大きく残業が多い

事業展望:
この会社に限らず、業界全体が高齢化が進んでいくと思う。またそのうちの一つだと思う。

給与制度:
就業規則にて、賃金規程が明確に謳われていないので、経営者等の判断にて決まるようで社員にとっては不満があるのではないだろうか。

評価制度:
会社による評価制度が明確でなく、指標とか内容とか明示されていない。フィードバックもない。