福利厚生：
・住宅補助があります。
・場合によっては、社宅寮に住めます。
・社員持株会があります。
・有給の他に長休(年に4日間×4回)があります。
・財形貯蓄できます。
・介護休暇があります。
・育休がとれます。(男女ともに)

オフィス環境：
・一部の部署はフリースペースで業務できるため、気分によって席を移動することができます。
・共有の休憩室があるのでそこで休憩できます。
・社内に自動販売機があるのでいつでも飲み物を買うことができます。
・近くに100均やスーパーがあるので、帰りにお買い物することができます。

勤務時間・休日休暇：
・年度の始まりに年間の休日を月ごとに自分で割り振れるので、長休を取りたい月などを計画できます。
・また、1ヶ月の行動計画も自分で立てることができるので、比較的自由です。(部署や担当業務によっては難しいです)
・有給も取りやすいです。

多様な働き方支援：
・フレックス制度なので、理由があれば9:00～や10:00～など出勤時間を自由に設定できるので、家庭に合わせて遅出や早帰りが可能です。
・また、リモートワークも事前申告で可能です。(部署や担当業務によっては難しいです)
・

企業カルチャー・社風：
・上下関係が厳しすぎないので、上司に気軽に相談や意見が言いやすい雰囲気です。
・年齢が近い人も多く、一緒に仕事をすることもあるのでお互いに刺激となり、相談もしやすいです。
・社員の声を聞き入れてくれる風土があります。

組織体制・コミュニケーション：
・労働組合に入っている社員は年に数回、部署や全社員で交流できる機会があります
・部署によっては新入社員が入社したら、歓迎会を開催します。
・部署によっては忘年会も開催するのでコミュニケーションはとりやすいです。

ダイバーシティ・多様性：
・ダイバーシティに関する講習などを全社員が年に1回、受講する機会があるので、理解して意識している社員は多いと思うので、働きやすいと思います。
・性別や年齢、宗教など差別的な発言をする人はいないです。
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女性の働きやすさ：
・勤務時間や休日を自分でスケジューリングできるので、育児中の女性は家庭に合わせて働けると思います。
・育児中の女性マネージャーが長く勤務できています。
・救護室があるので、体調不良になったら休めるので安心です。

成長・キャリア開発：
・職位に応じて、最適な講習など受講できる機会があるので知識が身につきます。
・業務に関しても、挑戦したいことがあって手を挙げればどんどんやらせてもらえる風土があるので
本人次第で成長できるチャンスはあると思います。

働きがい：
・難しいことも沢山ありますが、
加盟店さまやお客さまからから感謝されたりすると働きがいを感じます。
・取り組んだ施策の結果が出た時に働きがいを感じます。
・後輩に指導して、後輩の業務範囲が広がっていくのを見たときに働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
・入社後はジョブローテーションがあるという説明でしたが、
実際には定期的なジョブローテーションは今のところありません。
そのほかの勤務時間、残業時間や休日の取りやすさ、給与、昇格制度などは説明通りでした。

事業の強み：
・お直し事業は全国に400店舗展開しているので、同業社内でも1番の店舗数という強みがあります。
・また、フランチャイズで展開しているので事業拡大しやすいと思います。
・会社設立35年以上なので、長年培ってきたノウハウがあります。

事業の弱み：
・事業の要となる技術者なので、技術者がいないと展開できない点
・その技術者が減少しているため新たな技術者の育成が必要ですが、育成の場が少ないことと育成には時間がかかるので、
簡単に技術者を増やすことができない点

事業展望：
既存のお直しだけではなく、リメイクやオーダー関連のメニューも増やすことで徐々に新たな客層を拡大しています。
その他にもレンタル事業やランドリー事業なども手掛けており、
サステナブルな社会を築く一助になっている会社だと思うので今後も拡大できる可能性はあると思います。

給与制度：
・職位によって基本給が異なります。
・能力手当があります。
・賞与は年2回あります。(7月、12月)
・業績変動賞与は年1回あります。(5月)
・交通費は全額支給されます。
・雇用保険、社会保険に加入できます。

評価制度：
・年2回ほど各自で目標を設定し、それをもとに自己評価と上司面談で総合的に評価される制度あり
・年度末に1年間の人事評価と筆記試験の結果が合格ラインに達すると登用面接を受けることができ、
面接に合格すると昇格する制度になっています。