福利厚生：
退職金制度：無し。
長く働きたいと思えるように、退職金制度はあった方が良いと感じています。

住宅補助制度：無し。
不動産業界では社員の住宅補助が出る企業も多いので、弊社でもあれば良いと思います。

寮：無し。転勤になれば有り。

財形貯蓄・社員持株・ストックオプション制度：無し。

・ベネフィットに加入しています。

・会社として宅地建物取引士の資格取得を推奨していますが、社内講座や試験前模試等の積極的支援が無いので、自分で全てやらなければならない。
会社から資格取得支援があれば宅建保有率が上がると思う。

勤務時間・休日休暇:
営業は水日祝、他は土日祝が休日。休暇は仕事次第で取れるし仕事次第で取れない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。振替を半休で取るなどでの時短は可。というか部署の役員のカラー次第。

企業文化・社風・組織体制：上場を視野に入れた準備を行っている。今後の組織体制強化が必須となってくるが、人員増員も含めた組織の在り方は課題になってくると思う。新しく入社される方にも是非戦力になってもらい、一緒に上場を目指して頑張っていきたい。

女性の働きやすさ:
女性は気が強く、在籍年数が長い中高齢者に偏っており、そのような方々にとっては働きやすい職場だと思います。どの部署も新卒・中途入社者には敵対心をむきだしにされる女性が多い傾向ですので、3年以内退職率はかなり高いです。産休・育休については少なからず取得実績があるようです。

成長・キャリア開発:
資格取得は基本自費。仕事に必要な費用のみ出してくれる。研修は新卒のみ。

働きがい:
社会に必要な商品を提供している。そういったものを取り扱っていた経験は自信にもなり次の職場でも生きている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
中小企業なので期待値をあげすぎない限り想定通りと思う。

事業の強み:
社会に必要なものであるとは思う。が、用地仕入れに失敗すると一気に経営がきつくなると思う。不動産業のため仕方ないかも。管理業はライバルが少ないため、社内整備ができれば長く続くと思う。

事業の弱み:
商品の改善は少ない。社内のごたごたが多いため、そこが足を引っ張らないことを祈るばかり。

事業展望:
将来性があり、他者にも伝播していくと思う。

給与制度：
昇給制度：半年に1度、自己目標を定め、それに沿って目標をどれだけ達成出来たかを上司が判断し、面談を経て昇給が決定します。
特に営業職に関しては、達成目標が明確ですので、昇給・減給も明確のようです。
私は入社して間もないので、営業庶務職の方は不明です。

賞与制度：無し

各種手当制度：入社して間もないので不明です。